烟草在线—吸烟有害健康！

递进式孵化方式能够激励引导更多员工在工作中树立起实干、思考、改进的管理思维，以点带面激发队伍创新活力，营造全员参与创新的良好氛围。近年来，寿光市

的使命意识和职业精神。发光——发光发热、创新策源，激活队伍创新动能着眼全员，造就高素质队伍。上海卷烟厂体系化设计文化活动，由党委牵头“一年一主题”统筹规划

;公司）坚持把人才作为第一资源，完善创新机制体制，激发人才队伍的创新活力，持续为企业创新发展注入新力量。桂林市局（公司

》，建立科级干部后备人才库，着力打造一支“政治坚定、执行力强、精于管理、善于经营、通懂生产、廉洁勤政”的高素质专业化干部队伍。　　创新考核重实效　　“企业管理的过程就是解决问题

;河南中烟技术中心通过面向外部招贤纳士和内部遴选优中选优，促使人才队伍呈现出“党员比例高、职称层次高、学历水平高”的特征。　　那么，如何充分发挥这支“三高”队伍的创新

，导致整个队伍创新意识不强，专卖管理缺少活力。　　三是烟草专卖法律法规宣传力度不够。烟草法律法规宣传往往集中在3•15等特殊时期，平常则忽视宣传。无法让法制观念

执法的状态较多，因循守旧、墨守陈规，创新执法的思路、措施、办法不多，专卖管理队伍的创新能力和素质亟待进一步提高，这对建设一支“有理想，

、工作积极性不高的现状，探索如何充分调动队伍积极性、提升队伍素质和优化队伍结构成为建设现代烟草农业的一项重要任务。本文就如何发展现代烟草农业新型队伍、创新人才工作体制和机制、激发队伍工作热情

，经常开展谈话谈心活动，了解员工思想动态，化解员工之间的矛盾、误解与偏见，使员工之间都能坦诚相待，和谐共处。　　三是要加强员工队伍

创业的积极性，让法规人员“留得住，干得好”。3.3 开拓创新，建设精益求精的法规队伍3.3.1推动法规队伍创新面对日新月异的社会变革和法律发展，

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