烟草在线—吸烟有害健康！

”，实施细则，构建“四项指标”、“三级指数”、“三级预警”工作模式，监控廉政状态。采取日常监督、月与季度检查和年度考评相结合、民主测评与组织审核相结合的办法

评估、系统性修订，确保各层级员工认真履行岗位安全职责。　　责任心，值千金。江西中烟通过“月度抽查、季度督查、年度考评”的检查考核模式，实现安全考核压力层层

，科学定岗、定员、定责，促进人岗相适、人尽其才；完善竞争上岗、员工年度考评制度，完善考核淘汰和待岗制度，改进员工动态管理，

、季度、年度考评结果紧密挂钩，实行“内部循环”的工资分配制度。与此同时，将考评结果作为线路调整、岗位轮换、职务晋升及年度评先评优的重要依据。　　2.拓宽激励措施　　激励

提升年”攻坚战。　　会议期间还传达了全国烟草行业工作会议精神，对公司领导班子和领导干部进行年度考评，对公司机关部门年度工作和机关处级干部进行了满意度测评及民主测评

（公司）对市局（公司）年度考评的内容之一，积极引导各市局（公司）重视投诉工作，不断提高投诉工作

、年度考评，并与绩效、年终评优评先挂钩。以上方面创新举措，经试行后能获得党员群众好评、推动工作取得扎实效果的，也可纳入党建“三化”标准、规范之中。笔者所在单位

，同时也是部门负责人的评价结果，只有本部门获得了厂年终绩效评价的一档“突出”部门，部门负责人才有可能在集团对厂中层管理人员的年度考评中获得“优秀”，

，避免唯票取人、唯分取人，从各年龄段选拔干部，不断增强选人用人的公平、公正性。健全人员进退机制，不断完善竞争上岗、员工年度考评和考核淘汰及待岗制度

，把评议结果作为了年度考评工作业绩的重要依据。　　廉政风险防范是从源头上预防腐败和预防失职渎职行为的一项有益的探索，我们烟草基层服务站人员都要牢固树立风险意识，坚持

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