烟草在线—吸烟有害健康！

营销部门联合开展商定量“回头看”，提高商定量的准确性；五是按需组织培训项目，提高队伍整体素质；六是做好销售旺季货源供应、高价位卷烟投放、卷烟打扫码

。　　二是坚持内容多样化。员工培训内容包括操作技能类、综合类等两大类，具体包括V3系统数据查询讲解、电脑应用、写作能力、企业文化培训等十一个培训项目，确保培训内容的广度及员工的广泛

，通过理论培训和项目实践紧密结合，让新进大学生全面参与各个项目，全面提高精益六西格玛管理水平。　　二是搭建“实践+交流”沟通平台。在完成前期项目式培训之后

现场会、观摩会等形式，加大宣传，让群众知典型、学典型，增强农民的合作意识、全局意识，提高合作水平。二是注重人才培训。各地要结合阳光工程、新型农民培训

的网络培训两种方式。　　在培训安排上，由市公司制定全市零售客户培训方案，做好年度培训项目与目标的规划，由县分公司结合实际制定区域客户培训计划，

，并作为学习培训项目纳入绩效考核。通过组织开展专卖人员“一口清”及应知应会演练活动，以考促练，以练促学，增强专卖人员的学习意识与责任意识

、办公软件应用等技能训练以及现场教学等内容。培训为封闭式培训，对所有学员进行全过程严格考评。综合考评分为以小组为单位完成的团队项目考评和由个人完成的培训项目考评两个维度。　　

人才队伍建设。全年共实施计划内培训100个班次（以登记培训项目为准），培训计划执行率92%，实施计划外项目22个班次；员工累计参加培训

的考核评价工作。要求所有培训项目都要依据国家局、广西烟草商业系统教育培训评价指标，严格按照体系要求进行培训评估。　　四是推进职业技能鉴定工作上台阶。要以提升鉴定质量为抓手，

培训管控体系、培训制度建设、课程体系建设、培训资源建设、培训项目开展和高层次、高技能人才建设等六个方面作详细介绍。山东中烟营销中心、技术中心和采购中心分别围绕各自职能定位与福建中烟对口部门进行了深入沟通

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