烟草在线—吸烟有害健康！

的人才保障。　　杨培森强调，要不断推进职业技能鉴定工作发展，深化用工分配制度改革，关怀基层员工的需要，关心基层员工的发展，关注基层

话中的含义，江西烟草是一块培养人才的沃土，它注重员工的发展，为我们提供机会与平台展示自己，在这里只要你敢于拼搏、乐于奋斗必将绽放属于自己的光彩

水平，但不是最高，充分认定员工市场价值的同时也能让员工保持一定的动力。烟草企业可以设计出两条不同的成长路线供公司员工发展，即管理类和技术类。适合管理

，特别是配送员工发展空间相对狭小，目前无论是中、高级管理干部的选拔，基层管理人员的任用或者根本不对一线员工开放，或者对于一线员工的参与有着严格的规定

，员工发展靠学习。因此需要烟草人要发扬雷锋的敬业精神，树立终身学习的意识，认识提高业务技能的紧迫性，不断拓展专业技能的涉及领域，刻苦学习行业

生产经营工作，坚定信心，振奋精神，更加关注安全生产、更加注重质量控制、更加注重创新文化的培育和创新工作的全面展开、更加注重谋划公司全面发展、更加关注员工的发展

、员工发展主题畅谈了体会；来自集团技术、营销等领域的职工代表，从百年品牌、百年服务、百年文化三个层面对集团未来发展作了大胆畅想，引发了与会人员的深深

，从安全保障、节能减排、工艺质量、基建设备、管理改善、企业文化、员工发展等多个角度提出各种浪费现象和调整管理手段，并结合厂部目前在节能管理方面存在的不足提出切实可行的控制方法

，市烟草专卖局以员工思想观念的转变和工作主动性的提升作为基础管理的重点，把提升员工素质、关心员工生活健康，关注员工发展作为企业的重要环节，开设了道德

创新热情，以QC活动为载体，成就个人价值、关注每个员工的发展。　

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