烟草在线—吸烟有害健康！

;比如开展全市系统大（中）队长岗位公开竞聘活动，搭建竞争平台，采取理论测试、面试答辩、主题演讲等形式，激励优秀人才充分展示才华。注重

”，确保培养出能够满足岗位需求、符合企业发展需求的高素质人才。同时，持续做好企业内部公开竞聘，使政治品格过硬、工作成绩突出，勇于担当、善于负责的人才脱颖而出

，面对数字化转型带来的人才需求，于2023年8月底正式启动智造控制中心公开竞聘选拔。从职业素养测评到工作能力测评再到策划能力测评，企业各专业领域员工，

;各项工作有序推进，法人注销、变更登记工作已完成，同时完成了劳动人事关系与社保关系变更、内部机构调整和中层管理岗位公开竞聘工作。从体制改革角度，中烟机械技术

9月，泰和县局（分公司）开展公开竞聘“网格工作站”负责人活动，有效激发起营销人员对卷烟营销工作的热情和对企业的认同感。　　队伍建设只有起步

，领导小组成员自觉接受监督，使整个竞岗过程公开化、透明化。　　三、干部公开竞聘、员工选岗择牌，努力形成人尽其才、人岗相宜的良好环境　　区局（

拓宽。　　三是启动县级局局长竞聘上岗工作，为“想干事、会干事、干成事、不出事”的干部拓宽发展通道。开展公开竞聘2次，已选拔出2名优秀人员担任县市局局长，选拔

领导班子考核制度，突出以德用人、以能选人，重视基层选拔导向，扩大中层干部公开竞聘范围，在全市系统形成充满活力、有序竞争的干部选配局面。通过上挂下

;南雄市黄坑镇溪塘村烟农陈世荣准时来到育苗棚，开始了一天的育苗工作。 2010年年初，陈世荣经过公开竞聘成为黄坑镇烟叶种植综合服务合作社育苗专业队队员。附近1000亩烟

，确保公平、公正、公开的竞聘原则。三是严格实行淘汰机制。建立劳动用工置换机制，鼓励先进，鞭策落后，对工作责任心差、业绩差的同志实行调离岗位或待岗

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