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烟草在线陆良消息 为云南陆良烟草持续发展提供人才保证，建立人才成长的积极通道，完善人才储备的制度机制，积极营造人才脱颖而出，干事创业的良好环境，云南陆良分公司以“素能工程”建设为平台，从四个方面加强人才队伍建设。
第一、加强专业技术人才队伍建设。建立专业技术人才资格评审长效机制，做好各类专业技术职称的推荐评审工作，切实提升技术人才队伍建设质量水平。坚持“按需设岗、竞争择优”的原则，切实做好农业系列专业技术职务聘任工作，积极拓展人才成长通道。严格专业技术人员聘任考核管理，强化专业技术人员继续教育，建立适应企业发展需要的一流专业技术人才队伍。
第二、加强岗位技能人才队伍建设。建立岗位技能人才技能培训鉴定长效机制，把技能鉴定与技能培训结合起来，做好烟叶分级工、卷烟商品营销、专卖管理师等职
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周末，朋友相约去爬山。早上七点，我们准时出发，半小时后，我们站在了昆明长虫山脚下。
登山初始，女儿和小伙伴边走边嬉闹，大人有说有笑。甚是轻松。随着山路的逐渐陡峭，我们越走越吃力，脚步慢了，开始停停走走，女儿和小伙伴索性不走了，找了一片平坦的地方坐下喝水，吃东西，歇息。大人也依树休息，不知谁的一声：看下面的花！我眺眼望去，突然发现眼前的景色是如此迷人，红的海堂花、黄的迎春花、白的梨花，还有各色不知名的野花，夹杂在翠绿中，竟把春天扮地如此灿烂。一刹那，疲劳全都散去，只因那姹紫的春色。
只因停下了一会，让我们感受到了春的气息，春的美丽&#
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烟草在线陆良消息 近日，为了使职工的人事档案更加完整，规范，云南陆良分公司人事劳资科从三个方面加强2014年人事档案整理归档工作。
第一、收集整理要细心
人事劳资科的每一份工作都关乎职工的切身利益，事无巨细，工作干好了，无归类整理，即不利于以后工作的开展，也会造成重要资料、重要档案无从查阅，所以各类档案的归档工作就显得十分重要。针对不同的岗位职责，人事劳资科每个人都从年初开始整理，每份资料档案的整理都要从相应的文件入手，从办理的过程到办理的结果，都要保存。做到办完一件整理一件，耐心细致做到收集整理无漏，翻看查阅方便快捷。
第二、查缺补漏要有序
人事劳资科不仅要办好职工的每一件事，还要及时解答职工特别是退休的老职工提出的各种相关政策方面的问题&#x
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2月16日，女儿开学了，作为家长我有幸参加了学校的开学典礼，李校长送了全校师生三句话：创造力比知识更重要；信仰比崇拜重要；良好的心态比什么都重要。细细回味这三句话，对照了自己在教育孩子上遇到的问题，认真思考了生活中遇到的种种困难，我豁然开朗，这三句话不仅明确了孩子今后的学习生活目标，也为我今后的生活态度以及对待孩子的学习生活态度上指明了方向。
第一句是“创造力比知识重要。”想要创造先要积累，但任何人只有积累而无创造，就会困在知识的笼子里，失去创造力的人只能在笼子里飞翔，在笼子里飞的再高也只是笼子的高度，永远也不可能拥有天空。永远无法享受到自由飞翔搏击长空的快乐和成就。对照自己平时在教育孩子学习上，大多数时间都忽略了女儿的创造力，遇到
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昨天，陆良公公司第一批参加体验式培训的学员出发了……为了构建和创造一支互信、凝聚力强的团队，为了提高职工认知活动、情感活动、意志活动和交往活动的能力，为了充分体现培训的实用性和针对性，陆良分公司组织的在岗职工体验式培训正式拉开了序幕。
分公司与培训机构经过精挑细酌选择了以下四个项目做为这次培训的主要科目。
（一）真人CS丛林“激光、彩弹”野战
开展以“遭遇战、歼灭战、斩首行动、巷战、解救人质”等为主题的军事题材（激光野战对抗）实战培训。
（二）野外项目
开展以“攀岩、露营、扎伐、篝火晚会、荒岛寻宝”为主题的野外训练，在野外体验自然、感受自然，亲近快乐。
（三）地面项目
开展以“背摔、电网、团队墙”为主题的地面拓展训练，激发学员的自我认知能力和创新思维
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烟草在线陆良消息 为切实加强农业系列专业技术职务聘任工作，进一步拓展人才成长通道，根据市公司的要求，云南陆良分公司从三个方面积极开展农业系列专业技术职务聘任前的准备工作。
一是分析公司现有农业系列专业技术人员现状，提前做好农业系列人才统计工作，为下一步竞聘资格审查，人员分配等工作打实基础。分公司共有125人具有农业系列专业技术任职资格证。其中农艺师11人，助理农艺师50人，农业技术员64人。分公司从工作业绩、学历、专业、岗位、基层站点分布等五个方面进行了认真梳理，确保拥有农业系列专业技术资格人员符合市公司的岗位职数竞聘要求，确保聘任工作顺利开展。
二是制定本公司聘任方案。根据市公司的通知要求，分公司人事劳资科从聘任原则、岗位及职数、竞聘范围及条件、聘任程序、聘期管理、组织领导、相关要求等七个方面制定本公司聘任方案ÿ
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烟草在线陆良消息 按照市公司“全员开展华叶大成网络教育培训工作”总体要求，云南陆良分公司为达到“全面推进、全员学习、学用结合、注重实效”的学习效果，多措并举确保华叶大成网络教育工作的顺利全面开展。
一是领导带头。分公司领导率先学习，带头早学、多学、学深。科室（部门）、烟站负责人精心组织，抓实网络学习工作，做到工作学习两不误。
二是宣传动员。充分利用新闻媒体等形式宣传网络学习的实操性，重要性。
三是结队帮学。针对公司年龄偏大，计算机操作不熟练的员工，各科室、烟站通过结队帮学的原则，互帮互学，达到共同学习，共同进步。
四是严格考核。分公司坚持逐级考核的原则，公司考核到各科室、烟站，各科室、烟站考核到员工。
五是技术支持。为了确保员工网络学习的畅通，
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烟草在线专稿 他叫顾喵，是我网游中的好友，也是一位“肝帝”（在游戏中拼了老命的玩家），他可以在网吧打DOTA打到昏天黑地
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烟草在线专稿
采访手记：
他们，正处于追梦的年龄，在人生追梦的路上，能够有机遇参与到河南农大与毕节烟草校企高端战略合作的实践中
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什么是时代新人？相信每个人心中都有自己的答案。我认为勇于担当、敢于挑战、善于学习的你我他就是时代新人，这个时代属于你、我、他。
勇于担当，是你那一
