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，打破正式工与聘用工的界限，缩小正式工与聘用工的待遇差距，优化专卖人员职业晋升通道，从政治、工资待遇方面确保专卖队伍稳定性。　　建立健全工作

，间接上级对直接下级进行考核。并建立绩效考核晋升通道，使被考核者了解自己的优点和缺点、更好地发扬成绩再接再厉，并对考核结果进行公示。做到奖勤罚懒、赏罚分明

，首席员工的工资待遇有别于普通员工，晋升也跟绩效挂钩，从而使激励到位，有助于形成“上游服务下游、机关服务一线、一线服务终端”的整体服务链。　　新疆烟草还

进行培训，如引进新设备，要求对员工培训新技术；购进新软件，要求员工学会安装与使用；晋升或调换岗位时，员工晋升到新岗位或

，激发创新创造动能。聚焦人才队伍建设，完善“业绩考核+选拔考试+职务晋升”互补共促岗位流转机制，开展“数据导航”行动，探索数业融合人才培养

活动和培训，以增进团队合作、提高员工士气和凝聚力。针对职工关心的薪资问题，完善薪酬分配制度，除通过层级晋升、职称竞聘加薪外，可通过创先争优、开展

和周遭可能出现的变革。同时，他们也面临着职业晋升的异常激烈性与选择的困境。针对上述问题，成熟度模型可以作为一种有效的管理工具，帮助中层干部评估团队员工的能力

物流专家人才库建设及职称评定工作，通过多种渠道打通物流员工成长和晋升通道。二是提升零售客户服务水平。从零售客户需求出发，缩短送货响应时间，开展应急送货、约时

法律知识水平高、现代管理能力强的人晋升到管理岗位上来，以适应新时代的发展需要，为专卖队伍整体素质的提升奠定坚实的人才基础。要充分发挥人才的潜在优势，使其在自身

的培养、法律知识的学习结合起来，以此作为执法队伍的重要必考科目，定期开展针对性的教育、考核以及培训。将考核结果、专卖执法人员的晋升、晋级联系起来，以此提高专卖

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