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计划，这些一大堆的计划和指标，就要客户经理以数字说话，以实绩论英雄，你完成了既定的目标，工资就能全额拿到手中，有的

一般员工明白，绩效管理不是单纯为了与工资奖金挂钩，它将帮助员工明确应该做什么和怎样做得更好，找准努力方向，促进个人与企业共同成长。　　其次要充实绩

干部人事管理，坚持德才兼备、以德为先和注重实绩、群众公认原则，改进民主推荐、民主测评和竞争性选拔干部办法，加强对拟任中层干部德、能、勤、绩、廉的全面考察

）制定了《干部选拔任用工作实施办法》，坚持任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩的用人方针，从制度上保证干部选拔使用严格执行民主推荐、公开选拔、组织考察、竞争上岗

，资料多、实绩少，在具体的操作中很难用具体指标评价。对此，笔者认为，党建工作本身有其特点和规律，在党员队伍管理中也有自身规范完整的规章制度

排第12位，税利列第4位，单箱税利列第2位，经营效益始终处于全行业领先水平…… 　　数字凝聚实绩，成绩有目共睹。而追寻背后的动力之源

才是实实在在眼见为实的指标和数据，是有痕迹化可查的东西，也是最能体现实绩的一项重要指标，许多业绩指标均和销售指标相挂钩，所以，

的，企业必须为人才成长培育良好的环境，在选人、用人、识人的环节中注重实际工作能力和综合素质的考核，真正做到胡锦涛同志所说：要坚持凭实绩使

衡记分卡等管理工具，落实绩效考核，打破“干不干都一样”的分配方式。定期开展“业务能手”、“最佳敬业”、“服务明星”、“岗位标兵”、“先进工作者”等树标杆创优评选活动，

的制度，通过制度的约束和引领，营造一种你追我赶的良好学习和竞争氛围。同时，要以考促学，形成学习档案，把学习情况作为考评专卖人员实绩

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