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基层烟草公司如何提高零售户满意度
了卷烟经营的积极性,从而也影响了客户对烟草公司的满意度。 二、提高客户满意度应做好的几个方面。 (一)着力在提升营销一线
人员素质
上下功夫。 县区
企业推行安全生产标准化的“七个标准”
;安装不一致;各县局的办公大楼无自动灭火系统和自动报警系统;安全监控系统还未实现信息网络化、智能化;等等。 3、
人员素质
上的问题。近几年,烟草
建设烟技员队伍规范化体制
;避免了以前招聘
人员素质
参差不齐的现象。” 2011年,福建省南平市公司自主招收了5名大学毕业生到基层烟站工作;在改革较早的龙岩市公司,机关里将近30%的科级
上海烟草进一步加强领导干部思想作风建设指导(图)
的基础上。我们抓思想政治工作、企业文化建设,抓
人员素质
的提升,抓人才的培养,都是为了推进企业健康发展、全面发展。 施超局长强调,“风清气正
浅议市场经济中专卖管理职能的发挥
;专卖队伍素质的提升为行业的发展奠定了智力基础和人力资源支持。近年专卖管理队伍建设工作明显加强,
人员素质
结构明显提升。以定西市局为例: 烟草专卖执法人员综合素质结构表
基层档案管理如何上水平
有着十分重要的作用。笔者以一个从事基层档案管理人员的眼光,从提高
人员素质
和服务意识,档案工作信息化、标准化、规范化的角度,对如何促使烟草档案管理
当前烟草行业职工思想状况调查研究
和个人价值的实现。尽管随着行业改革的不断深化,企业内部加快了人事、劳动、分配等制度的改革,但行业现行的管理体制、运行机制、管理方式、
人员素质
等离现代企业的要求还存在一定的差距
现阶段烟叶收购存在的问题与解决意见
,擅自抬级或压级收购,同时收购人情烟和关系烟现象泛滥、一些收购人员存在贪污收购现象、收烟技术
人员素质
差,欺压烟农,存在欺骗老百姓等不良现象。 二
广西烟草:监管上水平 内管要先行
追究不落实的问题,严明工作纪律;以队伍建设为重要抓手,努力提高专卖内管
人员素质
,夯实监管基础。通过以上举措不断改进监管方法,提高
专销结合的几点思考
。
人员素质
关系到专销结合的成败,专销结合不仅仅是业务层面的结合,说到底更体现了专销人员整体素质的结合。为此,要坚持以人为本,科学运用三层专销联席
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