烟草在线—吸烟有害健康！

、青年骨干培养及零售客户服务、工商物流一体化建设等方面谈感悟、说想法、提建议，为推动企业高质量发展畅所欲言、建言献策。调研组对与会人员提出的问题逐一进行解答，现场指导解决相关

，培树“领头雁”。明确分工、各司其职，有条不紊推进各项工作；选拔法治意识强、群众基础好、业务水平高的青年骨干担任分队队长，提升队伍执行力

市场，培育适销对路的沪产卷烟品牌，培养一批懂业务、会管理、善经营的青年骨干等工作上积累新经验、做出新成绩。　　双方就沪连对口合作工作文件框架进行了探讨，对

;组织青年骨干成立了QC及精益课题学习活动小组，系统化、规范化、互动化进行学习，为员工管理、创新水平的提高和企业质量管理和精益管理水平的提升创造了平台。　　第二步

成果发布会三等奖。　　2014年，峨眉山市局（分公司）成立以青年骨干为主体的“明·润”QC小组，灵活运用分层统计法、头脑风暴法全面掌握B类客户现状

行为习惯，持之以恒做好安全工作，才能避免事故和伤害的发生。　　南纤公司200多名管理人员及青年骨干参加了此次讲坛。

能力开了好头。　　一是围绕中心，开展各类培训组织和实施工作。把提高内训师、青年骨干业务能力水平作为重点，争取各种“走出去”的学习机会，保障了专业人员的技能

在生产工作中的生力军作用，为车间生产服务、保障烟丝质量做出的积极贡献，并围绕“投身到车间推进精益制造”、“培养青年骨干”这两项工作重点对新一年团支部工作提出了新的安排和计划

践行南纤文化。他强调，青年员工要主动提升忠诚、敬业、责任、合作、感恩等十大必备素质，把自己打造成醋纤行业的合格人才。　　南纤公司首期青年骨干班学员、新进员工代表近110人参

、青年骨干员工召开“金圣”扩销工作调度会。　　会上，县局主要负责人传达了市局相关工作要求，并强调“金圣”卷烟扩销任务已定、目标已明，关键是要抓好贯彻落实

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