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相互赋能 多元提升
;我们以市场化、职业化、标准化‘三化融合’为引领,深入探索客户经理职业化建设,深化了营销
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,有力推动了营销工作高质量发展。”滁州市局(公司
烟草“客户经理”队伍建设的思考
。 在改革工作稳步推进的同时,国家烟草专卖局对于市场化取向改革下客户经理的职能转型以及零售户素能提升也提出了具体要求。国家局要求要“加快推动卷烟营销
队伍
转型
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。试点单位要大力开展
2022—2023年度全国企业文化优秀成果公布,3家烟草企业上榜
模型。通过构建大督办、大监督、大考核、大督查“四位一体”的运行机制,打通职能壁垒,构建“大”管理格局进一步提高工作效能,带动工作模式、机制和干部职工
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湖南东安:农网终端聚合力 绘就发展同心圆
、服务质量高的营销队伍,持续提升队伍凝聚力和战斗力,推动营销
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,保障农网终端建设高质量新发展。聚焦业务提升能力。强化营销人员业务学习,有
烟草专卖队伍素质需适应时代发展
,强化执法监督,对烟草行业来讲,这既是权责相一的根本要求,也是维护行业持续健康发展的必然抉择。[1]邹海莉,四轮驱动”促专卖
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提质与增效并重 强基与创新并举
内训、优秀客户传真经,以训促学、以赛促学,一大批业务达人、优秀员工走上讲堂,知识与实践碰撞出智慧的火花,持续推动
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。不断完善高效率
如何加强专卖队伍建设 适应新形势下市场监管要求
适应时代发展的要求,加强专卖队伍建设,推进专卖
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。
“两”次探索 “表”现不凡
》),也成为加速营销
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的重要推手。 “疫情改变商情,地市级烟草公司作为市场经济的直接参与者,必须要敏锐察觉市场动态,随行就
攥指出重拳 打假护晴空
将整体性的素质提升作为一项系统工程来谋划。”宣城市局党组成员、副局长杨先嵘对于当前
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深有感触。 宣城市局紧紧围绕安徽省烟草专卖局《新形势下专卖队伍建设意见》精神,聚焦行业
各地遍吹改革风
,加快推动卷烟营销
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。 老烟斗:这项改革带来的深远是巨大的,就比方说改革提出要建立省级单位的订货平台,将现行订单采集模式由地市级公司采集
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