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战略高度。明确人才培养战略与目标，定时梳理岗位职责，及时新增和调整相关岗位。优化人才培养体系，建立青年人才库，对青年员工进行个性化职业规划与培养

组织了多场青年员工座谈会。会上，青年员工聚焦职业规划、个人成长，多次展开讨论。由该厂基层车间牵头成立了“厚植沃土”课题组，通过搭建青年素质模型，

；面对新进员工，他时常交流交心、倾力指导，帮助做好职业规划。在他的带领下，班组员工团结向上，班组凝聚力进一步加强。勤奋肯干，

。“进了车间，第一个夜班是对几千件产品进行检查，等头昏眼花熬到第二天，就觉得这种枯燥又繁重的工序类工作跟自己的职业规划有点距离。”吕星星回忆道。日复一日的产品质量

、一线技能人才培养、员工对职业规划的需求和传统人力资源管理等难题，实现由人多向人才多、由人才多向干事创业人多的根本转变，形成人人主动成才、人人皆可成才、人才持续涌现、队伍

培养方案，帮助青年做好职业规划，确保人尽其才，才尽其用。鼓励青年职工积极参加技能比武和岗位练兵等活动，提高管理、技术等专业知识，

;以及对员工自身的职业规划进行分析，来做通物流从业人员的思想工作，改变物流人员惯有思维模式。通过加强对培训学习的重视程度、提高对物流人员学习的要求、紧抓落实制定的学习计划

职业规划；提供运动场地，绿化办公区域，这些都能给员工紧张的心灵舒展的空间，可以让他们释放多余的压力，更精力充沛地投入到工作中去。苹果

的政治纪律、工作纪律和生活纪律，树立群众观点，切实维护烟农利益。会上，党群工作部部长以职业规划为主题对新员工提出了殷切期望。　　二是组织有力。为保证此次培训效果

办法。按照信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的标准，选准干部、配好班子。制定合理的职业规划，打通干部职工晋升通道。　　三是加强领导干部监督管理。严格执行

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