烟草在线崇左消息　　近年来，烟草企业对物流各项工作逐步重视，烟草物流建设再上新水平，但由于物流从业人员专业技能水平整体偏低，严重制约烟草物流的纵深发展。近期，广西崇左烟草物流中心根据当前发展的实际，制定“新招数”促进物流从业人员“新成长”。

　　一是明确学习目标，注入学习成长内动力。物流中心明确了物流从业人员的持证率在2016年要达到50%的目标。根据这个目标，每个物流从业人员对照自己的实际情况，制定自己的努力方向，没过级的争取过级，已过初级的争取过中级，已过中级的向高级努力。

　　二是物流管理人员要做好榜样和“教练员”。崇左辖区在编物流人员中物流管理人员的文化程度较高，本科以上文化程度的占80%，物流管理人员的物流持证率为60%，而整个物流从业人员的整体持证率仅24%，远低于行业物流发展的要求，也离我们自身发展的目标有很大的差距，因此物流管理人员要增强对企业负责、对员工负责的认识，充分利用自身学习能力强的优势，做带头学习、争先过级的好榜样，做好员工培训的“教练员”。近期，崇左烟草物流中心准备开班组织各中转站管理人员进行物流内训师的培训，为“教练员”的形成与成长提供有效通道。

　　三是全体物流从业人员要坚定学习信心，变被动学习为主动学习。物流从业人员的文化程度偏低、年龄偏大，并且大多数都是在四定时由别的部门转岗而来，他们工作年限长，经验丰富，他们每天从事户外体力劳动，有身体上的疲倦，这是客观事实。在面对学习的问题上，他们有一定的畏难情绪，这也能理解。但通过讲事实摆道理，分析行业内外的发展现状，以及对员工自身的职业规划进行分析，来做通物流从业人员的思想工作，改变物流人员惯有思维模式。通过加强对培训学习的重视程度、提高对物流人员学习的要求、紧抓落实制定的学习计划，来提高物流从业人员的学习效率。通过定期对学习效果进行检验，来增强物流从业人员的学习信心。近期，物流中心针对各中转站制定了学习计划，并要求各中转站组织物流人员每周组织不少于2次、每次不少于1个小时的集中学习，为抓学习促成长提供了时间保障。

　　四是落实学习考核制度，为促进员工新成长保驾护航。物流中心要求各中转站将每周的集中学习以及每月的培训工作列入月度工作计划，并要求收集好培训资料，做好痕迹化管理。同时物流人员要处理好培训学习与具体工作的关系，做到边学习、边思考、边应用，不断提高业务能力，促进自身发展与成长。