烟草在线—吸烟有害健康！

力度。结合临川烟草实际工作，对现有专卖、营销考核模式进行全面细化、优化、整合，将任务层层分解、责任到人，规范考核程序，严格考核制度，

;优化考核模式；要进一步在绩效考核上体现差距，形成良性竞争局面，促进卷烟销售任务的圆满完成。　　三是“奋斗60天，必保52”，

信息员的工作热情。积极营造宽松、和谐、奋进的信息报道氛围，促进信息报道工作质量的提高；　　四是要深入推行三级督察考核模式，着重在实用、落实、运用上

了绩效考核有效性和针对性，确保2011年度各项工作任务目标圆满完成。　　　实施绩效合约书考核模式。对管理类、业务类营销、业务类专卖岗位实施绩效合约式考核，在做好岗位关键绩效指标

的关健原因；最后，“既是运动员又是裁判员”的考核模式，造成公私不分，公正不明，不敢公开的做法，是考核机制不顺

！”党员廖志浩说。　　今年以来，垫江县局（分公司）积极探索聘任制绩效考核模式，以素质能力、工作业绩和实际贡献为导向开展绩效考核

;“既是运动员，又是裁判员”的考核模式，其效果是不可能使人满意的。单位考核应杜绝部门自己考自己的怪圈，妥善处理好既是运动员又是裁判员的关系，严密

度的检查考核模式仍然比较单调。在党风廉政建设的考核工作中，往往力度不够，考核也经常就是“一阵风”，吹过就算了。难以形成长效态势，对考核过程中

单两卡推行的安全生产“12345”举措,得到市、区两级应急管理部门的充分肯定,被市委政法委向中央政法委推荐为全市唯一国家级市域安全试点现场检验单位。多措并举保平安该厂建立了月度工作绩效“3331”考核

，促进青年维修工成长。近年来，长城雪茄厂紧紧围绕“师徒结对”“技能培训”“选拔考核”等模式，深化生产一线青年员工培养，坚持以问题为导向，

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