烟草在线专稿　　【摘要】　　文章围绕党风廉政建设责任制的现状与存在的问题出发进行思考，研究如何在新形势下进一步改进和调整党风廉政建设责任制考核工作，以适应纪检监察工作新的形势和要求，保证党风廉政建设和反腐败的各项工作落到实处。

　　【关键词】　　新形势　党风廉政建设责任制　纪检监察工作　要求

　　进一步改进和调整党风廉政建设责任制，是新时期加强党风廉政建设的客观需要，是适应纪检监察工作新的形势的内在要求，也是推动党风廉政建设和反腐斗争纵深发展，努力开创工作新局面，为加快高安烟草又好又快发展提供强有力的重要政治保障。

　　一、党风廉政建设责任制的现状与存在的问题

　　1、大部分领导干部能够自觉的抓党风廉政建设，但是认识仍然不够。主要表现在两个方面：一是认为经济效益是重要的，平常工作主要注重业务方面，对于党风廉政建设工作只是当上级有要求了，就动一动，做一做；二是认为党风廉政建设就是纪检监察部门的事，和自己没有太大的关系，无所谓。

　　2、大部分领导干部党风廉政建设有一定的责任感，但是仍然不够强。虽然制定了党风廉政建设责任制的考核办法，但是在实际工作中，这些制度和考核办法都比较笼统，可操作性并不强。因此，有些领导干部的责任意识也不够。

　　3、党风廉政建设责任制度的相应配套措施仍然不到位。虽然有具体的制度和监督、考核、奖惩办法，但是与实际结合的少，缺少从各自实际出发有关实施责任制具体内容和责任追究相匹配的措施和办法。

　　4、党风廉政建设责任制度的检查考核模式仍然比较单调。在党风廉政建设的考核工作中，往往力度不够，考核也经常就是“一阵风”，吹过就算了。难以形成长效态势，对考核过程中发现的问题也缺乏持续跟踪检查。

　　因此，针对党风廉政建设责任制考核工作的现状和存在的问题，我们必须突破思想认识瓶颈，进一步认清所面临的新形势，找准其特点，摸索其规律，切实增强积极性和主动性，强化党风廉政建设责任制考核工作。

　　二、对如何进一步改进和调整党风廉政建设责任制考核工作的建议与对策

　　1、提高思想认识，不断增强责任感。加强宣传教育，强化责任意识，是企业落实党风廉政建设责任制的重要基础。贯彻落实党风廉政建设责任制，首先要解决好各级人员特别是干部的思想认识问题，这就需要加大宣传与教育的力度。要注意突出三个重点：一是抓好对企业党政领导干部的思想教育，要在领导干部“自律”的基础上，加大“他律”的力度。二是要抓好掌管人、财、物等有“权”部门的党员干部思想教育，帮助他们正确对待和运用手中的权力，增强纪律观念。三是要抓好纪律松弛、自认为“小节无害”的党员干部的思想教育，可以采取“个别谈心”、“打招呼”等方式，提醒他们严格遵纪守

　　法，增强自我约束能力。导。在党风廉政建设体系中，坚持教育为先的方针，

　　2、完善制度建设，制度具有稳定性、长期性和可监督性，是解决腐败问题的有效途径。实行党风廉政建设责任制考核工作，要从指导思想、基本原则到责任主体、责任范围、责任内容、责任考核、责任追究等方面明确各项规定，通过狠抓制度的落实，将党风廉政建设贯穿于日常工作的各个环节，做到工作运作到哪里，制度约束就延伸到哪里。

　　3、明确考核重点，摒弃片面性。把重点工作作为考核主线，将党风廉政建设责任制落实情况作为党风廉政建设责任制考核的重中之重，纳入领导班子与领导干部的目标考核之中，作为业绩评定、奖励惩处的重要依据全面进行考核。

　　4、优化考核模式，体现综合性。在考核方案的制定上，每年根据不同的形势和任务要求，制定检查考核的工作方案，增强考核的针对性。在考核的具体方式上，采取专项检查、年中检查以及年末全面检查的方式，进行多层次、多方位的考核验收。

　　5.倡导考核公开，凸显透明性。把责任制考核列入党务公开的重要内容，加大公开力度，做到考核内容、时间、程序、测评、结果五公开，及时听取群众真实声音，接受群众监督。

　　6、重视考核结果的运用。将考核结果作为对干部业绩评定、选拔任用和奖励惩处的重要依据，杜绝检查只是“一阵风”的现象。并把检查过程中发现的问题，进行限期整改，把整改情况纳入年末的考核评估。

　　综上所述，党风廉政建设责任制是反腐倡廉建设的一项根本制度，

　　是推进党风廉政建设和反腐败工作的政治保障，而如何进一步改进和调整党风廉政建设责任制的考核工作更是党风廉政建设的重中之重。只有把党风廉政建设责任制考核工作做为突破口进行深入研究和探索，才能有效促进党风廉政建设责任制的落实，推进反腐倡廉建设各项工作的深入开展，推进党风廉政建设再上新台阶。

　　参考文献

　　【1】《浅谈国有企业如何实行党风廉政建设责任制》浅谈国有企业如何实行党风廉政建设责任制　刘光福　企业导报　2012年第10期

　　【2】《新形势下落实和完善党风廉政建设责任制的理性思考》　李传淮　工作研究　2009年第2期