烟草在线—吸烟有害健康！

;也是我们基层烟草专卖管理培训工作沿袭到今的常规做法。但我们应当看到这种做法中存在的弊端和问题，实用性不强、过于强调理论学习、可操作性缺失等问题始终是影响整个烟草专卖培训工作难以高质量开展

：客户经理柳栋梁　男　35岁　营销经历　8年　　柳栋梁：大家好！今天很高兴能有这样难得的机会我们相聚一起，共话营销工作中遇上零售户卷烟经营“缺失

;烟草专卖行政执法监督机制不够完善，监督程序相对缺失的问题比较突出。比如大多数行政许可案件的实质审查和程序审查存在较大问题，对当事人的基本情况不清楚，资格审查

。　　精神动力缺失问题。在缺乏竞争的温室环境中，特别是大公司运作模式下卷烟工厂按单生产、按部就班地落实各项工作指令，极易使卷烟工厂员工产生职业疲劳现象，职业兴奋度急剧

，此为企业文化之个性，因企业的管理者作为企业个性文化的直接倡导者与维护者，自然不存在上述的“企业组织”角色缺失问题，相反地企业管理者在与员工就隐形文化契约

，使其能够正确树立正确的服务观念。　　当前，卷烟经营企业个别客户经理事业心不强，责任感缺失等问题表现较为突出，特别是个别客户经理缺少服务意识，

卷烟营销服务活动。卷烟经营企业应当组织和要求客户经理能够深入到辖区卷烟零售业户当中去，通过采取有效的措施和手段，重点解决营销服务内容过于单一、手段缺失等问题，

。　　（三）着眼于“精”，建立行之有效的制度机制。利用开展廉政风险防控管理工作之机，整理完善单位各项规章制度，解决“制度滞后、制度缺失

难题，不仅仅是内需不足的问题，更麻烦的是未来欧美供应链缺失的问题。现在是世界大工厂概念，国外疫情发展，封堵，受影响最大的就是中国这个“世界工厂

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