烟草在线—吸烟有害健康！

，聚焦市场信息，提高及时调整服务策略水平。组织营销人员全方位、多层次了解卷烟市场信息，有效掌握零售客户在日常培训、终端升级、咨询解答方面的真实声音，准确

;同时结合主题党日、专题例会、日常培训开展学习研讨，实现青年员工充电赋能不断档。巧用“除”法，绩效考核激活力。充分发挥绩效考核的“指挥棒”“紧箍咒”作用，对创新

之钙、把稳思想之舵。企业要用好教育培训手段，利用入职培训、集中培训、日常培训等机会，引导年轻干部静下心来读原著、学原文、悟原理，用党的创新理论武装头脑、指导

，教材中的内容很好的解答了我在客户服务工作中遇到的问题，通过技能鉴定备考，现在对工作得心应手很多。”湖口县烟草专卖局坚持将技能鉴定培训于日常培训、能力提升相结合

备考形式主义。同时，要求内训师在日常培训中注重对以往查处的违纪舞弊典型案例的分享，强调考场纪律，在开考前组织全体参考人员签署诚信考试承诺书，强化

点靶心”，强化纪律作风建设，积极营造风清气正的良好氛围，拧紧作风纪律阀。锚准“思想认识关键点靶心”，在政治上再提纯。将作风纪律教育纳入日常培训

，就需要下大力气解决日常教育和工作的关系，在科学合理安排、精心组织调度和确保日常培训教育到位上实现“三级跳”。利用好网络资源和行业、单位内部的优秀师资、成熟案例和管理经验

鉴定工作，突出对参训人员的日常培训和考前强化培训，充分调动员工主动学习的积极性，提高理论水平和实际操作技能，为行业发展提供人才保障。　　四是作风

执法队伍的法治思维，深入开展“正风肃纪”教育活动。要把技能鉴定、“APCD”工作法、真假烟鉴别、法律文书制作等做为员工日常培训的重点内容，切实打造一支政治素养高、业务水平硬

其抓好日常培训学习，创造条件开展“一助一”、“多助一”的学习实践活动，提高学习效果，提升本单位（部门）的鉴定通过率与持证率。同时要求

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