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烟草在线专稿 近年来，随着烟草行业的高速发展和改革的进行，广东烟草佛山市有限责任公司（下简称佛山烟草）呈现出良好的稳步提升状态，销售额和税率年年稳步提升，成为广东烟草“一体两翼”中的重要一翼。但不可否认，中国宏观经济的高速发展等外在压力和行业内部改革的内在动力都迫切要求烟草公司必须不断加强和完善自身管理，努力提高经营绩效，提高核心竞争力。因此，能否对烟草公司的经营绩效进行科学合理地衡量，并据此分析和评价经营管理中的优势与不足，改善经营管理，就显得尤为重要。佛山烟草通过几年的努力，初步建立了一套有自己特色的绩效考核体系，为公司的发展做出了应有的保障。
一、绩效考核体系建立背景
佛山烟草在2007年开展“大市建设”后，正逐步实现全市一体化经营管理。同时&#x
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烟草在线专稿 在烟草专卖行政处罚案件中，询问笔录既是执法人员调查取证这一程序性行为的体现，同时又是《中华人民共和国行政处罚法》、《烟草专卖行政处罚程序规定》中明确规定的法定证据种类之一：执法机关据此作为明晰案件事实、固化证据的手段之一，继而做出行政处罚决定，而一旦发生行政争议，法定的行政复议机关或者诉讼机关又将以此作为裁定纠纷的重要依据。可以说，询问笔录在烟草专卖行政主管部门实施行政处罚这一具体行政行为过程中起着关键性的作用，它集中地体现了执法行为的适法性、执法人员的法律水平以及案件证据的有效性。
执法人员应该如何认识“询问笔录”在行政处罚案件之中的角色，是目前在执法实践过程中需要强化的一个具体问题。这个问题的重要性不在于它如行政处罚决定书中因为处罚种类的不正确或者不合理直接、浅显地导致相对人的“抗议”而引起争议事件，而在于它的程序性意义和
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许多烟草企业认识到，与当前体验经济相适应的不仅仅是服务营销，而应更致力于推进体验营销。只有注重挖掘消费者的潜在需求和预期欲望，使消费者对该品牌有良好的体验和感受，才能培养出忠实的消费者。
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烟草在线专稿 引：组织社会化是员工调整适应一个新的工作环境或组织环境、发展新角色的过程。它是员工职业生涯的必经阶段，对组织的发展也有着重要的意义。本研究以组织社会化理论为基础，分析了烟草企业中新入职员工工作期望落差对组织社会化的影响，并探索如何通过完善烟草行业新员工管理制度，减少工作期望落差以促进新员工组织社会化，从而为完善烟草行业人力资源管理工作提供有益的借鉴。
随着社会的不断发展进步，人力资源作为企业发展的首要因素，受到了人们越来越多的关注。如何招聘到企业需要的人才并使其尽快适应组织的环境，就成为企业人力资源管理的一个重要问题。对烟草企业而言，随着近些年的不断发展壮大，对人才的要求不断提高，从以前接收技校毕业生到现在的招聘大专以上学历毕业生，烟草行业员工的整体素质也在不断提高。高校毕业生是企业人
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围绕基层班组管理与班组建设进行浅略探析，寻求卷烟工厂班组管理升级之道。
班组作为企业最小的基层管理单元，是企业生产运行的基石，内生增长与活力绽放的源泉
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;探析心理辅导在卷烟零售终端建设工作中的应用，以期更好地推进终端建设工作。
一、心理辅导的基本认识
心理辅导的基础是心理指导工作人员必须具备较高的心理学专业知识，在
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的薄弱环节，就如何加强领导重视、加大投入力度、做好分工设岗、教育培训、制度建设、企业文化建设等方面进行探析，提出了一些自己的看法。
新形势下的专卖管理工作对专卖管理
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增香型卷烟的成功并非偶然，它是市场选择的结果，亦是企业智慧的结晶。站在新时代的潮头，烟草业唯有紧跟时代步伐，秉持初心，方能在变革中立于不败之地。
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在快节奏的生活环境中，消费者对卷烟的选择转向了对“轻松感、舒适感、满足感”等综合体验的追求，其中口味的独特性尤为重要。作为这一变化潮流中的新兴力量，增香型卷烟凭借其独特的香气进入大众视野，重新定义了卷烟消费的内涵与外延。
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随着数字化浪潮的到来，烟草行业的改革与发展也面临巨大的挑战，烟草行业如何实现数字化转型，保持高效的运转效率，提升内在核心竞争力是烟草改革发展必须思考的重要课题。
