烟草在线—吸烟有害健康！

，拓宽人才通道，搭建成长平台，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才的良好氛围。近年集团技术技能人才多次在云南中烟技能竞赛中取得优异成绩，也是集团一直以来

;三是要加强队伍建设。针对高素质管理人才、专业技术、技能人才缺乏的实际，要加强人才引进和管理、专业技术、技能人员的培训；四是要加强技术改造，充实

，深入探索与实践以消费者为导向的品牌发展与产品研发机制，强力推进重大技术专项攻坚及浦东科技园区等重点工程建设，强调技术创新体系完善与技术、技能人才保障

的劳动用工方式，扭转人才储备不够、高素质专业技术和技能人才缺乏的现象，全面提高干部员工队伍素质。二是进一步加强基础管理，深化内部整合，优化资源配置

、留、用”，不断拓展人才纵向发展空间、横向发展通道，打破人才发展的瓶颈问题。在人才激励上，建立健全技术技能人才矩阵式培育体系，设立相应的等级序列

　　烟草在线专稿　　引：近年来，一些烟草企业都在积极探索和尝试“师带徒”培养技能人才模式，以开展“师带徒”活动模式来快速培养青年技术技能人才，

;山东中烟深化用工分配制度改革，受聘的专业技术技能岗位员工年度收入水平参照管理类相应岗位确定；赋予高技术技能人才更大的参与权和决定权，对作出重要贡献、取得重要

闭环　　“六件大事”包括“创新构建一套卷烟规范经营风险防控管理体系”“组织实施科技与创新方面重大项目”“全面打通管理、技术、技能人才发展通道”“新零售终端建设”等，事关企业长远

的激情和活力。加强技术技能人才队伍建设，提升员工队伍综合素能。　　五是建立技术技能人才资格认定长效机制。建立专业技术资格认定和职业技能鉴定机制，鼓励职工积极参加行业特有

为牵引，以专业、技术、技能人才梯队为重点，以青年人才成长平台为补充的“1+3+1”人才发展体系，建立技能人才与技术人才的互通渠道，

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