烟草在线—吸烟有害健康！

，盘活“第一资源”，全力打造企业高质量发展”新引擎”。　　添加“催化剂”。启动技术人才建设工程，完善多项激励机制，奖励优秀人才，设立

“高级农艺师和农艺师”等岗位组成的“金字塔”型专业技术人才结构，进一步拓展专业技术人才职业发展通道。

人才库建设。　　经过前期努力，陕西中烟目前已初步建立了“陕西中烟国际化拓展人才库”，具体包括技术人才、管理人才和外语人才三个子库。目前技术人才子库和管理人才子库已较为成熟

　　烟草在线重庆消息　　烟机设备维修职业技能竞赛作为培养、选拔高技术人才的重要渠道，一直都是重庆分厂推动队伍素质提升的重要组成部分。4月10日，川渝中烟重庆分厂2011

安心工作呢？　　第一，烟草企业与技术人员要有良好的内部沟通。对于关键技术人才，烟草企业要多加培养，了解他们的想法、性格、技能等，

技术中心联合组建劳模创新工作室，为云南中烟和红塔集团品牌发展培养专业技术人才队伍。　　联合组建的劳模创新工作室由劳模专家及技术人才组成，聘请首席专家进入工作室

实施，做到时间精确、内容细致、操作精准，以可操性、易学习、好入手为原则，总结提炼优秀技术经验，推动技术传承。依托技术人才，聚力

，以解决实际问题论能力，通过政治素养提升促进队伍建设提升。二是注重激励机制建立。通过开展职称评聘、技术技能人才专项绩效奖励，拓宽专业技术人才发展渠道，

、标准公开、程序公开、结果公开。优化激励机制。将专业技术职务聘任情况纳入党建工作考核内容，持续加强对各地市级局（公司）畅通专业技术人才成长通道的监督指导

奖惩分明，责任到人，做到对岗位人员的压力传导和动力助推，提高了设备团队整体工作质效。精实培养成长规划，聚焦技术人才储备。在人员岗位使用、师带徒

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