河南中烟洛阳卷烟厂下好“三步棋”盘活“第一资源”　打造人才引擎

2019年07月16日来源：国家烟草专卖局网站作者：

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　　近年来，河南中烟工业有限责任公司洛阳卷烟厂加大人才队伍建设力度，灵活选人用人体系，努力谋求制度设计层面“闯关破障”，释放人才潜能，盘活“第一资源”，全力打造企业高质量发展”新引擎”。

　　添加“催化剂”。启动技术人才建设工程，完善多项激励机制，奖励优秀人才，设立专项基金和专项奖励。将技术人员的贡献与岗位晋升、职称聘用和绩效待遇等挂钩，促进广大专业技术人才不断锐意进取。

　　铺设“快车道”。采取不同方式培训和培养人才，实施分级分类的培训计划，制定从基层岗位到高层岗位，从管理人员到技术人员的各类培养方案，分层次、全方位、多领域开展大规模培训，每年全员培训率均达到95%以上，有效缩短了人才成长周期。

　　搭建“孵化器”。大力推行新员工能力素质测评和结构化面试，畅通高层次人才引进渠道，招收了一批团队意识强、技术素质优、学历层次高的优秀人才。先后成立了“大工匠高技能银行工作室”“启明星劳模工作室”，10余项重点课题先后被破解。

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