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，在人才培养研究中心设置领导干部学习组、关键干部培养组、梯队干部培养组、管理人才培养组、技术人才培养组、技能人才培养组等六类专业组别，定期跟进人才培养进度、总结人才培养情况

村集体经济组织的领导和对发展方向的把关，并结合村级“后备干部”培养计划，实施“将政治素质过硬，懂经营、善管理的党员培养为村办企业经营管理人员，将

余名青年员工开展针对性专项培养工作。坚决落实《干部选任条例》有关要求，充分发挥党内民主，坚持集体决策，推进干部培养选拔和队伍建设。科级干部轮岗交流5人。新聘任

；二是认真落实“三会一课”，增强党员的参与意识；三是加大对年轻干部的培养，让其明党性，懂党史，树立正确的价值观和政

整改，对基层反映强烈的年轻干部的培养问题制定挂职锻炼等制度坚持整改，会后针对整改事项制定完善7项制度，共制定整改措施99项，全力推进政治生态突出

，不断提升领导班子建设水平；要突出担当作为，强化从严从实，持续改进干部选拔方式，持续优化干部培养方式，持续完善干部监督

落实到位；注重年轻干部培养，优化干部队伍年龄结构，充分调动各年龄段干部的积极性；加强干部政策研究，从政策导向上解决人才短板问题

;也是健全干部培养、选用、管理和激励约束机制的重要举措。　　此次干部竞争上岗工作由工厂党委组织，在笔试、面试环节均由第三方专业测试机构具体实施。同时，为确保选拔工作公平

的提高。　　三是抓发展型党组织建设，提高党员贡献力。全体党员干部要着眼长期发展，结合县局工作实际，着力建设发展型领导班子、培养发展型的党员干部、培养发展型

。第三要杜绝用人上的不正之风。坚持德才兼备、以德为先的用人思想，严格规范选拔任用程序，切实把从严治党的要求落实到干部的培养、选拔、教育、管理和监督各项工作中。

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