烟草在线—吸烟有害健康！

岗位的员工，我们能只能按照劳动法的规定，给予转岗，辞退。　　2、开展学历教育，提高个人素质。目前在基层中转站，蔓延着这样一种危险

技术人员进行学历教育，提高知识结构和学历层次是协议的一项重要内容。以河南农业大学烟草学院为依托，建立长效的多层次的烟草产业科技和实用人才的培养体系，针对毕节烟区

资格，257人参加在职学历教育，均为历年最多。在职业技能通道建设上，出台激励措施和管理办法，从多方面保障技能人才发展——设立省级能人工作室，开展

，加强烟叶从业人员在职学历教育。二是在继续开展好烟叶分级工技能鉴定的基础上，积极探索开展烟叶种植工、调制工技能鉴定工作，加强以赛促训，提升业务技能

，对学历教育、证书考试等稳步落实相关鼓励政策。要积极引导员工多关注行业动态，以提升写作能力与语言表达能力。做实关爱培养服务。经常性开展各类活动，拓宽员工成长通道。包括

、分类培训”的教育培训模式，针对管理类人才、技术技能人才和一线岗位员工实行分级分类培训。　　“管理类人才培训以与党校、国内知名院校合作办学为主，专业类人才培训以学历教育

专业的培训和学历教育，更新知识或取得更高层次的学历、学位，逐步改善专业技术人员的知识结构，提高创新能力和综合素质。为此，烟草企业要在有计划地招收

三个层次学历教育人才培养工作，实现了家门口办学。2014年教育实践活动开展以来，针对往届学员提出的意见和建议，毕节市局（公司）早作

上水平”新局面，与时俱进的有效方法。　　与时俱进谋发展，广开言路，集思广益是实现“卷烟上水平”的有益方法。实现“卷烟上水平”需要好的方法。学历教育、集中培训

;让大家自我加压，自我提升，积极鼓励队员参加函授、电大等成人学历教育，以提高自身综合素质　　（四）健全激励机制，

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