烟草在线—吸烟有害健康！

过去了，作为《基业长青》一书中描述的为数不多的长盛不衰的公司之一，它的战略管理水平令人叹服。自1998年开始，菲莫国际就专注于加热卷烟产品研发，

的重要条件。在笔者看来，没有高价烟的强势引领就没有品牌高端价值的基业长青，没有核心规格的强势支撑同样也难以推动高价烟家族化的高质量发展。核心规格犹如大家族中的顶梁柱

生产力布局优化发挥了重要作用。同时，阜烟表示将与合烟进一步心手相携，攀登同行，共同为安徽中烟基业长青添砖加瓦、垒筑高台！

和行为，就会发展成为员工普遍认同和遵循的该企业的文化。所以，并非所有的企业都能良好发展、基业长青；停滞不前甚至破产倒闭往往是不良文化影响的结果。　　因此

　　《基业长青》（Build　to　Last）一书中写到，所有伟大的公司都是“务实的理想主义者”。　　务实和理想本来是两个对立的概念，

烟草专卖制度优势的性和推动烟草行业发展的重要性，因此，基础管理工作也是实现烟草行业基业长青的重要工作。　　强化领导作用。要充分发挥领导的领导职能，进一步

创新、技术创新和组织创新活动制度化、规范化，建立一种更优、更高效的管理制度，提高管理效率、效益、效果。　　最后，烟草企业要践行精益文化。要将精益文化作为基业

、转型压力陡增已逐步呈现。企业要想基业长青，源于收入大于支出的利润作为保证，否则，入不敷出，将难以为继。党的十八届三中全会发出了深化改革的总动员

;助力企业基业长青。　　前路漫漫，更需砥砺前行。　　我们从哪里来，我们将去往哪里。历史会给出答案。我们是谁，我们会成为谁，只有自己能给出答案

达到。烟草企业管理者尤其是领导者要诚实守信，兑现承诺，信任员工，留住员工尤其是核心员工，激励员工为企业奉献智慧和力量，确保基业长青

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