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。　　　　二是加强组织职业技能竞赛，努力提高员工实际操作技能。　　区局（营销部）把职业技能竞赛活动作为培养和选拔优秀技能人才的重要途径。通过成立竞赛

选拔人才；二是继续推进后备干部队伍建设，进一步加大培养选拔优秀年轻干部力度，建立后备人才库；三是加大干部轮岗交流力度，使干部轮岗交流

，要推动行业人才工作向纵深发展。加强重点人才队伍建设，持续完善人才培养、选拔、引进、使用工作机制，加快培养选拔行业科技领军人才、学科带头人等创新

干部交流力度，盘活干部资源，逐步实现干部队伍梯次化配备；大力培养选拔使用优秀年轻干部，在日常调研与集中调研相结合的工作机制基础上，

技能人才库机制，建立较为科学的后备人才培养、选拔机制，建设“一岗多能”复合型人才。改造电教楼和建设卷接包设备实训基地，打造集机械、电气实训、钳工实训等功能

导向，锻造忠诚干净担当的干部队伍；不断加快优秀年轻干部培养选拔步伐，推动干部队伍梯次化建设；坚持抓好干部的日常考核评价，强化考核

工作队伍；健全完善烟农队伍培训、培养、选拔、发展机制，打造懂技术、会管理、守诚信的新型职业烟农，提升烟农队伍技术技能水平，不断增强发展后劲与活力。

成长”学习手册，制作营销人员培训优质微课，开展营销技能竞赛和大比武，培养选拔优秀人才充实内训资源，不断提高营销人员综合素养；开展

。要加大新农村致富带头人、青年党员、村组干部的培养选拔，不断加强农村人才培养。要争取项目资金，整合资源力量，解决困难和问题，形成各级政府

。彻底改变一个专业、一个工种、一个岗位干一生的“从一而终”“单选项”用人模式，架起横向跨专业、跨身份，纵向跨层次、跨职级的人才培养、选拔、使用“立交桥”，人人

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