烟草在线—吸烟有害健康！

，增强归属感和认同感。总之，要以构建快乐工作氛围、提升员工素质、拓宽员工发展通道为目的，建设独具特色的人本物流。　　行业现代物流建设的进一步深入，对

人才队伍持续增效员工发展有通道，奋斗有目标，这得益于工厂4类6层18级人才发展框架的落地见效。同时，工厂持续分层建立健全岗位序列知识树，采取师徒结对

和建设。立足青年员工发展需求，动力车间打造人才“蓄水池”，实施青年人才成长计划，充分发挥员工主观能动性，利用“走出去+引进来”机制

建设、企业文化建设和青年员工发展等五个方面入手，明细重点内容，讲述生动事例，畅谈切身感悟，推动党的创新理论在基层班组落地落实。借助电气创新工作室、劳模

、促进工作的目的。高度重视员工发展和培养工作，以增强党性、提高素质为重点，通过召开会议、学习强国、干部网络学院等形式，督促和引导党员从学中用、用中学

的。让薪酬具有一定市场竞争力水平，但不是最高，充分认定员工市场价值的同时也能让员工保持一定的动力。烟草企业可以设计出两条不同的成长路线供公司员工发展，即管理类

青年成长成才”的使命，聚焦“凝聚、友爱、担当、回报、成长、建功、奉献”等主题，全方位助力青年员工发展。多年来，通过打造“青点子、青设计”平台、“最故事”平台

班子成员和支委委员深入班组开展调研，针对质量防控风险、现场噪音、青年员工发展等职工群众在工作、生活中的困难与需求，建立了车间“我为群众办实事”工作清单。并且实施督办制度

，推进企业文化与员工发展有机融合。一是大力弘扬“工匠精神”，加强集团层面劳模创新工作室建设，组织召开劳模工作室评估和发布会议。今年共有4个劳模创新工作室通过审核并挂牌

，从稚嫩迈向成熟。崇左烟草的成长历程也与中国烟草的发展历程如出一辙。可以说崇左烟草就是中国烟草成长史上的一个缩影。　　这是一个极其艰苦的经历，我们青年员工的发展就应该如崇左烟草

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