烟草在线—吸烟有害健康！

贯标达到的融合度不够，员工对企业文化建设的认知有偏差　　尽管企业文化建设的重要性已经深入管理阶层之心，但是目前烟草企业文化管理还处在“弱文化”阶段，企业文化

党组“企业文化建设年”为契机，构建“自强厚德，凝心聚力”的企业文化和精神家园，助力推动桂东烟草文化治企良好局面。　　监督管理与企业文化 　　管理是指企业文化

、企业文化中档案元素。企业文化管理形成的新成果，不仅构成了档案管理的内容之一，而且企业文化建设过程也需要企业成长、发展历程的真实记载，需要有关企业经营哲学和企业精神

企业文化概念。我局从推广使用视觉识别系统，统一着装开始，把统一外在形象，统一文化理念，统一文化内涵作为企业文化建设内容，将企业文化管理

成果，努力实现企业文化理念入脑、入心、入行，切实推动行业企业文化建设向企业文化管理转变。　　甘肃省局（公司）的李海燕听完故事后深受感动。她直言

应用不多。主要原因是一方面企业文化管理的发展时间较短、另一方面和集团文化管理的复杂程度有关，但管理的卓越之道，贵在软硬兼施，现有烟草行业的兼并重组，

文化的高度来管理企业，以文化为基础，强调人的能动作用，强调团队精神和情感管理，管理的重点在于人的思想和观念。企业文化管理是一种全新的管理

是指对员工进行企业发展历程、企业文化、管理理念等方面的培训，专业性培训主要包括培训基本专业知识技能、讲授工作程序与方法等方面。常识性培训的内容对新员工是必不可少的，但不

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