烟草在线—吸烟有害健康！

守纪，技能等级认定工作圆满完成。南通烟滤嘴公司表示，下一步将持续优化人才培育体系，发挥技能等级认定工作的引领作用，积极探索技能人才自主评价工作模式

新品供给、关键核心技术攻关、共享产品均质化水平及烟用材料质量稳定性提升、成本管控水平及烟叶适配率提高、高层次人才培育及创新动力活力激发等五个方面存在的差距和不足，以更大力度加以解决。针对

“铺路子”，搭建人才培养“快车道”。加大青年人才培育力度，紧密联系实际，科学制订人才培训计划，通过“线上＋线下”相结合方式

”。区局（分公司）畅通人才培育渠道，丰富上挂学习、以老带新、多岗历练等培养模式，盘活用好现有人力资源，涌现出一批优秀“师徒匠兵

实际行动助力烟草行业高质量发展。技术人员在制丝车间生产现场进行数字化、智能化攻关工厂数字化的转型离不开数字化的人力资源，执行数字化战略需要数字化的人才支撑。为加快数字化转型人才培育

;最大限度发挥“室站”创新创效、培养人才、培育工匠精神的功能，以点带面、引导工厂广大职工在企业高质量发展的进程中，主动担当作为、建功立业。

表示，将以此荣誉为契机，提升自主创新能力和核心竞争力，更好地发挥劳动模范、高技能人才在企业发展中的“推进器”、技术创新中“催化剂”、人才培育中的“孵化器”作用

建设。完善人才培养机制，打好“组合拳”。他们探索建立“4+1”人才培育体系，强化载体建设，激发倍增效应。“4”是指技师工作室培养平台、高级备工培养平台、“操维

。把教育培训作为抓好人才培育的重要手段，发挥线上线下培训融合功能，采取“知识测试+专题授课+答疑解惑+警示教育+研讨交流”的递进式教学

干事动力，让重“时间节点”和重“绩效”的意识得到不断提升。凝心聚力、激发活力，人才培育“显温度”。要求各专业条线充分利用好科技创新平台，形成强大工作合力。同时

烟业智汇