烟草在线—吸烟有害健康！

;要求全县烟技员分别向所驻村烟农汇报各自一年来坚守岗位、履行职责、传授技术、优质服务情况并虚心接受烟农批评、监督和评议。与会烟农则当场对烟技员一年来忠诚履职和服务烟农情况进行评议打分。评议结果作为烟技员

、一切让客户满意”为宗旨；四结合客户的守法意识、示范作用、工作配合等情况，做好客户评定打分；五要以此次卷烟零售户经营分类评定为契机，让广大卷烟零售

情况进行审核和评定，对相关指标进行打分，客观、公正地评价各省多元化管理现状。会上还就如何做好行业多元化经营管理评价、解决当前多元化管理存在的问题进行了探讨。

；是否收受客户的红包、礼金、礼品；是否有接受客户的请吃、请玩等行为。　　卷烟零售客户代表和相关科室负责人当场对客户经理一年来忠诚履职和廉洁从业情况进行评议打分

评估机制，市局每季度对队伍素能提升情况进行一次评估，通过考试、竞赛、打分、检查、评比等多种形式，及时发现不足、校正方向、完善措施、加压推进，形成

生产管理、增加烟农收入的一种方式，近年来在文山州部分烟站推行，但因为没有详细的办法作为打分依据，影响了考核的公正性。为了充分调动烟农的种烟积极性，

召开民主测评会，制定民主测评表，表格设置了杰出栏和不足栏，用于填写每个人杰出的地方和不足的地方，并现场对干部职工进行打分测评，将个人

分配制度改革中层干部竞岗大会，共80余人参加了会议，会议由县局（分公司）党总支书记刘忠主持。图为20位评委现场测评现场打分图为工作人员对竞岗者

、专卖和物流参与的终端建设考核小组，利用打分的方式来了解全县各功能店的状态，也希望通过打分的方式在功能店中优中选优（进行综合性考核和地理位置选择）

的问题及工作体会进行交流，“三万”活动办公室针对交流过程中的发言表现情况进行相应的打分。其次，“三万”活动办公室通过电话访问的情况，了解服务人员的服务态度

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