烟草在线—吸烟有害健康！

强大的文化软实力与生产力。要让企业文化在员工的内心生长，入脑、入心、入行。企无人则止，没有员工的认同与自觉践行，文化便无法有效生长。要让企业文化在员工内心

脑入心才能知行合一，让每一次学习都能够有所得、有所悟、有所用。淮安烟草卷烟物流配送中心开展的“素质课堂”及“一月一谈心”活动，深受物流员工的喜爱，也让规则意识

烟草的建设不是单人之力可以完成，而是需要每一个职工在工作中将法规入耳、入脑、入心。是需要烟草人将法治融入生活，工作的每一个细节中。俗语说细节决定成败，用法治完善

，进一步创新、丰富企业文化宣贯的方式方法，做好与实际工作的结合文章，提升宣贯效果，促进企业文化进一步落地生根、入脑入心，是摆在我们

成果，努力实现企业文化理念入脑、入心、入行，切实推动行业企业文化建设向企业文化管理转变。　　甘肃省局（公司）的李海燕听完故事后深受感动。她直言

支部集中学习、主题党日、专题学习等方式营造比、学、赶、超的良好学习氛围，构建一个标准、一体推进、一抓到底的大学习格局。2.党纪学习教育“入脑入心”。结合支部实际，围绕学纪知

;确保安全生产理念入脑入心；每月设定一个活动主题，学安全政策、学岗位要领，引导员工自觉把安全生产与家庭幸福、企业发展紧密联系起来，提高员工安全生产意识

“四个以学”长效机制，推动党的创新理论入脑入心入行。狠抓领导干部这个“重头”。严格落实“第一议题”制度，不断提高学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神的及时性、针对性

开展党纪学习教育作为重要政治任务，教育引导党员干部把自己摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去，推动党纪学习教育入脑入心、见行见效；把开展党纪学习教育同落实党中央

交流研讨、党支部“三会一课”和支部书记讲纪律党课，推动《条例》入脑入心。抓好以案促学。把典型案例作为“活教材”，突出用好现有违纪违法干部警示录、忏悔录、警示教育片

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