烟草在线—吸烟有害健康！

文化建设的总纲领，不断地演绎、诠释，赋予新的文化内容。二是与江西中烟的“金圣”文化相结合，教育和引导企业员工，“金圣”是每一位江西中烟人的“金圣

，当前，企业员工队伍工作效率与质量不高，卷烟营销与市场管理行为不规范，整体实力不强等问题一直影响和困扰着整个企业的快速发展和不断进步。因此，

，只是停留在事后的检查考核，没有实行事前、事中、事后地跟踪检查。导致考核在整个工作中的检查、监督、解决问题的力度大大减弱。　　三是人才队伍建设有待进一步加强。　　县级烟草企业员工

，鞭策后进，增强企业员工学习的内动力，提高学习自觉性、主动性、创造性。同时，加强对学习的检查督促，将企业员工学习情况作为年度考核、评先评优

门内部岗位来看，各个岗位所涉及的岗位手册、工作规范和流程也应该包括在内。这样，企业员工就可以随时到这个平台中获取自己所需要的信息；另一个是对员工个人而言，

员工清晰地了解到每一个阶段的具体目标，并有利于调动企业员工的积极性，朝着“十二五”发展期间的这一奋斗目标共同迈进。　　山田本一“凭智慧战胜对手”这则故事值得我们去思

，为企业源源不断培养和输送创新人才。让全员成为企业创新的参与者。企业员工是创新的主力军，是问题的解决者，也是推动创新变革的实践者。要借助创新平台凝聚全员智慧

党员干部和企业员工拒腐防变的思想堤坝。

，为企业源源不断培养和输送创新人才。让全员成为企业创新的参与者。企业员工是创新的主力军，是问题的解决者，也是推动创新变革的实践者。要借助创新平台凝聚全员智慧

水平和客户满意度“双提升”的目标，通过党建为引领坚持发挥党员先锋模范和“关键少数”的作用，不断提升企业员工软实力，努力为构建南昌烟草高质量发展和助力“五有”现代化

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