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“去库存”中的理性思维
,湖北省宜昌市搭建交易平台,吸引商品房自愿“入伙”,一方面拓宽安置房来源,让棚改户有更多
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选择空间,另一方面还能帮其砍价
烟草行业人力资源管理困境的分析与对策
工作积极性。开放式培训主要是一种新式培训法,让受训者在培训的过程中参与其中,打开思维,既可以是课堂内的培训,又可以是课堂外的
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学习。 创新的文化
对推进云南保山烟草精益管理的几点思考
策略,让工作尽可能地离目标更近。在实现目标的过程中,应当给予员工一定的
自主
权。目标尽量用具体数字表达,员工有没有完成任务目标、完成的好坏,经过计算
如何构建基层烟站预防腐败长效机制
自主
经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的市场主体。基层烟叶站的廉洁自律无疑会为推进烟草法治建设,促进行业持续健康发展提供最有力的保证。 构建烟叶站预防腐败长效机制是适应内外环境要求
四川烟草:新常态下勇担当
调拨力度、协调合作生产、培育
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品牌等10项措施,支持四川中烟深化改革、平稳过渡,努力助推地产品牌健康成长、正向发展。“每周,四川烟草工商负责人会定期召开
强化职工培训工作促发展
、感恩意识。在开展“请进来、送出去”的培训的同时,充分挖掘
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开发课程的能力,在企业内部教材开发方面给予大力的支持。开展“微课堂”活动,将内部讲师授课过程制作
评优更需重基层
,来
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办、承办单位的3位主要领导获得了包括一、二、三等奖在内的19个奖项,另有多名无法核实具体身份的参赛者也重复获得多个奖项。有参赛者质疑“比赛太歪了”。但很快
创建无穷期 稳步上台阶
,认真展开中、小学校周围已持有烟草专卖零售许可证的零售户劝退劝离工作,让被清理对象深刻意识到吸烟对中小学生的危害性,劝其
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放弃经营烟草专卖零售业务,
坚持“四有” 争做“四种人” 打造“四型”领导班子
防止简单化和随意性。 提高干部素质能力。按照集中培训与
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学习、定期培训与经常性教育、共性培训与个性化培训相结合的原则,积极探索干部教育培训的新方法、新途径。通过强化教育和加强培训
烟草工业企业如何向“生态型”升级?
客观有效。 智能化工厂系统将具有
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感知和调节能力,可采集处理外界及自身资讯,并可半自动研判及调节自身行为。讯号处理、推理预测、仿真及多媒体技术,结合全可视
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