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“二化二力”精心打造优秀班组
;跟党走”活动号召,成立党员学习小组,带头学习党的最新理论知识以及
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的操作和维修技术,紧密结合党史学习教育心得,在攻克测试一类烟的重点、难点
“听诊”模式助推“五型”班组建设
的贯通实施,鼓励员工立足岗位,熟悉掌握新技能、新工艺、
新设备
方面技能,积极进行技术创新与技术发明专利申报,结合支部攻坚克难任务,
高水平自主调试进口设备
三部维修团队表现卓越,调试效率及效果远超外方,这些改造技术已经完全贡献给外方公司,运用在
新设备
的设计加工上。李云杰维修团队在此次技改工作任务中发挥了巨大作用
杨燕玲:初心的守望者
师傅”们虚心学习
新设备
的工艺原理和操作方法,并且在部门安排的考核中取得了优异的成绩。她常说:“‘三人行,必有我师’,红烟历来的传统就是‘能者为师
“不停歇,我们永远在路上”
;确保全体员工在技改搬迁工作过程中,能够积极主动适应新厂区、新工艺、
新设备
、新工作和新环境,积极构建“快乐工作、幸福生活”的现代化卷烟工厂,切实把“开疆拓土、智
追忆具有光荣历史的德州卷烟厂
;德州卷烟厂均在各级党委和政府的领导下,全厂职工继承革命战争时期的光荣传统,采用自力更生、艰苦奋斗的精神,不断更
新设备
、不断引进先进的操作技术、不断采纳先进
跨越——湖南中烟常德卷烟厂员工讲述的工厂变迁史
。 王先兵所在的制丝车间是每次技改都要更
新设备
的车间。1997年进厂至今,他已经经历了三次大的设备更新。其中,刚进厂时的设备仅初步实现机电控制,老联合工房
荣光——湖南中烟常德卷烟厂员工讲述的工厂变迁史
%。 托了
新设备
“福”的胡刚 何明喜进厂后的第四个年头,胡刚也从常德工业学校毕业来到了常德卷烟厂。他回忆,当时的常德工业学校有专门的常烟班。 他被安排在五车间
成长——湖南中烟常德卷烟厂员工讲述的工厂变迁史
”。每个月只能拿到200来元的工资,尽管省吃俭用,但依然需要家里补贴。 1997年,常德卷烟厂更
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,面向社会招聘员工。得知消息,
用工匠精神引领创新团队
;
新设备
的大量引近,高端自动控制的技能欠缺,核心技术的产权约束等等,成了制约企业发展的瓶颈。面对高难技术的匮乏,面对始终攻破不了的技术壁垒
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