烟草在线—吸烟有害健康！

，同时在某些程度上可以允许烟草公司工作人员在烤烟合作社兼任职务以帮助合作社运行。在吸引优秀人才的同时，合作社也不能忘发展新的社员吸收新鲜血液，由新社员中遴选出

）通过加大资金扶持和投入补贴力度、鼓励烟草职工到合作社任职等措施，整合资源，多措并举，做到“扶上马、

优秀市管所行列。2013年5月，荆州市局负责人带领市局机关人员暗访公安城区市场后说：“这是我到荆州市局任职一年以来最高兴的一天”，这句话，是对城区

资队伍。　　（一）注重师资队伍选拔任用。为加强地市级烟草企业教育培训质量，应设置专职教育培训管理干部，通过制定《岗位说明书》明确其关键职责、任职资格

科学评估和调整，进一步完善《岗位说明书》，明确每个岗位的工作职责和任职资格要求，实现岗位管理的常态化，形成科学合理的长效管理机制。进一步修订完善

，应设置专职教育培训管理干部，通过制定《岗位说明书》明确其关键职责、任职资格，并采用竞争上岗的方式选拔专人负责员工教育培训管理工作。同时，根据国家局

、任职资格条件等方面进行编写，同时做好表单收集等各项工作，以不断加快内控体系建设工作进程。　　当前，我们必须看到，尽管在内控体系建设上我们已经

，其实他也是一个管不住自己的雪茄客。在他任职的8年中，一直延续着美国对古巴的贸易禁运政策，可是他却偏偏喜欢古巴雪茄。　　2001年4月的某一天，他

和有效性，重点抓好安全认知、安全意识、安全知识的培养。对单位主要负责人、主管安全负责人、安全管理人员要按照安全法规要求组织专门培训，使其具备相应的安全生产知识和安全管理任职资格

，具有任劳任怨、能吃小亏的无私奉献精神。职业经理不一定是烟农代表，可以将社会能人引入合作社，担任职业经理人。三是烟草部门必须派遣一名独立理事，指导

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