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：　　1.要学会什么都能听得进去　　没有什么比当一个人想同你谈话却遭到你的拒绝更能羞辱他的人格和伤害他的感情了。所以解决抱怨问题时，领导者要有一种“门户开放政策”，

，严格执行任前廉政谈话、诫勉谈话、述职述廉和领导干部经济责任审计制度。全年共进行任前廉政谈话37人。三是积极加强与州检察院、第四纪工委联系，共同协商制定了《工作联系制度

领域情况和各类风险隐患。利用员企直通“码”上交流开展问卷调查、收集意见，及时了解员工的思想状况，对在群众中萌发的影响民意苗头倾向性问题，通过谈心谈话

技能培训，并指定单位技能人才负责指导员工学习，确保培训工作有序推进；组织单位分管领导与报考人员开展谈心谈话，切实提高报考人员的重视程度，

谈心谈话及廉洁教育，要求推进各项工作过程中务必将“规矩”放在首位，关注客户服务过程中容易被忽视的“微腐败”，加强监管层的市场走访和摸底调查，扣好

学习增强广度、突出深度、彰显力度，不断提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力。二是在组织建设中夯实党建根基。严肃党内政治生活，落实“三会一课”、谈心谈话、党员民主评议等制度

指导。会前，机关二支部组织了党员集中学习规定篇目；开展了支委间、支委与党员间、党员与党员间谈心谈话；紧扣组织生活会主题，进行了对照重点查摆问题、检视剖析

新功”总要求，紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题，认真开展集中学习研讨，谈心谈话等，为开好组织生活会夯实思想基础。会上

思想、强党性、重实践、建新功”总要求，严格按照组织生活会工作要求，扎实做好谈心谈话等准备工作，要求党员认真检视问题和不足，严肃开展批评

队伍中存在的苗头性、倾向性问题，加强谈话提醒帮助，防微杜渐，时刻将纪律挺在前。四是狠抓能力建设。坚持抓班子、带队伍、强化教育培训，采取“老带新

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