烟草在线—吸烟有害健康！

和理解，对企业文化宣贯的规律性有充分的认识，只有这样，才能选择正确的培训宣讲工具和方法、手段。这就要求企业文化内训师平常积极收集与企业员工特别是接受培训学员

，为了尊重劳务代理员工，不能在文件上、大会的发言上提出聘用工、劳务代理工和临时工等字眼，统一口号是企业员工，出发点很好，也切实维护劳务

，为了尊重劳务代理员工，不能在文件上、大会的发言上提出聘用工、劳务代理工和临时工等字眼，统一口号是企业员工，出发点很好，也切实维护劳务

;笔者长期参与某卷烟工企业员工的零售终端营销活动，也与同行进行了交流，觉得要走的路还很长，主要体现在：一是要做覆盖全国性的零售终端营销活动

作用　　1.企业文化的导向功能有助于内部控制发挥保障企业实现可持续发展作用机制　　文化具有导向性作用，在共同的价值观和道德观引领下将企业员工的思想观念、思维方式、行为方式进行统一和融合

，深刻认识到必须以“三个放心上”为指导思想和根本任务，必须在“维护零售户、工业企业、员工利益”上下大力气，才能保持行业持续健康发展。　　一、“三个放心上”是做好一切工作

放心上”为指导思想和根本任务，必须在“维护零售户、工业企业、员工利益”上下大力气，才能保持行业持续健康发展。　　一、“三个放心上”是做好一切工作的出发点和落脚点　　为了

的执行力，领导力在这样的机制中得到了充分的发挥，可以促使管理者能更好的把握企业和员工这艘大船的航向和发展程度，但是在另一方面，员工的积极性得不到

，推动企业员工队伍整体素质提升，进而带动和促进企业实现各个层面的协调发展。　　不断提升职工思想道德素质　　党委书记担任组长，政工科、工会办牵头，相关

完成任务，这需要我们每位员工做到人人心中有企业，把企业当成我们共同的家。要尽职尽责做好自己本分事情。企业员工对企业要有拼搏精神，怀有一颗感恩的心，感谢

烟业智汇