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不足的方面。主要表现在综治管理的人员素质不够高，有的县级局配备的专职综治管理人员的素质明显偏低；大多数县级局对本单位的综治管理工作缺乏创新，主动查找、主动破解

，甚至对财务部门徒生怨言。　　1.2财务报账工作量繁重，业务经办人员、报账人员业务素质参差不齐。首先，各科室及基层部门的业务经办人员、报账人员素质参差不齐

，方法有卡位宣传、卖点宣传、重复宣传等。　　5、找准口碑传播的长效载体，可借助终端设备，辅以丰富的内容进行渐进式的柔性营销，完善硬件设备和人员素质

参加。　　形成精益文化，实现边际效益　　提升人员素质。文化如果离开了人的行为，将是一纸空谈，毫无意义。人力资源在构建精益文化中发挥着举足轻重的作用

，可借助终端设备，辅以丰富的内容进行渐进式的柔性传播，完善硬件设备和人员素质，形成有“有主题、有主体、有风格”的传播体系，定期或不定期组织

经济效益;工厂财务管理科人员素质得到了提高，为企业提供了既懂财务又懂生产工艺的复合型人才储备;促进了财务部门和业务部门的通力合作，财务管理工作得到业务部门的进一步理解与支持

全面落实各项规定，用好的作风对待工作。行业各单位要加大知识培训，全面提升从业人员素质，让好的作风呈现出来，为增加卷烟销量提供帮助。同时

。　　（二）加强教育培训，提高人员素质 　　执法人员应加强法律法规学习，认识法治的重要性，在学法、懂法的基础上用法，系统

;以改进质量、降低消耗、提高人员素质和提高经济、社会效益为目的管理理论和方法开展活动的形式，是一项基础性的企业管理工作。而科技创新是科技人员的工作，不是基层所有的员工都具备

是推动和保障行业发展的高度上来理解。在行政执法过程中，为人情世故所困，执法不严格，用法不严谨，打法律擦边球的现象时有发生。二是人员素质不适应

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