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上水平　　“四员”包括：内训员，负责计划及组织开展部门业务技能培训，参与全局企业文化宣贯、分工会活动和教育培训的策划、筹备及PPT教材编写；信息员

全面安排部署的基础上，陆续组织开展了行业行为规范、物流基础知识等培训，内训师在集中讲授基础上，及时将培训内容维护到教育培训信息系统中，便于员工随时

;以科技论文、内训课文、科普短文、科协新闻“四篇文章”为重要载体，紧紧围绕生产中心工作，配合党政、工会深入开展群众性经济创新活动，尤其是2012年创建

行业行为规范在员工实际工作岗位中的可操作性和指导性、实效性。　　四是结合实际，突出衔接。将行业行为规范建设工作与教育培训计划制定、内训师队伍建设和岗位绩效管理、体系建设的提升改进、QC

局抽调了4名专卖业务知识较全面的业务骨干为内训师，其中1名培训老师通过了全国专卖管理师技能鉴定考试，另外3名是历次技能鉴定和技能竞赛取得较好成绩的业务骨干。　　在培训前

局开展的“感动服务年”业务技能竞赛活动，也可以说是一次面向基层一线员工的岗位练兵，旨在提升员工的说、写能力，人人争当“内训师”，努力提升客户培训

;在行业内属首创，为电气从业人员提供了展示风采的平台。　　加快内训师队伍建设，搭建员工自我展示平台　　积极倡导各用人部门主要负责任是人力资源管理实践的第一责任人、首席培训师

工作人员工作到位，努力提高施工现场监督水平；要求监理单位对施工单位在施工过程存在的问题及时予以指出和解决。　　三是注重内部管理。通过采取自学、内训等形式进一步加强基建

一对一的客户经理和稽查员等个性化服务，并致力于提高客户经营能力，最终提升客户盈利水平。　　而后由峨眉山营销内训师进行专题培训，通过PPT展示、终端维护手册发放

规范的员工队伍，12月4日，四川马边县局（分公司）组织全体员工开展了一场企业礼仪培训会，培训会由县局企业文化内训师主讲。　　会上

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