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好风凭借力 科技豫高飞 聚焦河南中烟技术创新工作
一个人人皆可成才的环境。近年来,河南中烟技术中心以这一方案为纲,组织实施专业技术聘任工作。 聘任过程中,河南中烟技术中心注重明确
任职
条件,
做时代先锋 树岗位楷模--云南中烟劳动模范人物群像(上)
任职
,先后负责过海南、广东、广西等省(区)的营销工作。2008年,红云红河烟草(集团)有限责任公司成立,
永不收兵的执著--来自卷烟打私一线的报道(下)
工作由治标向治本转变。各级烟草部门还积极扶植特色产业发展,引导村民走正当致富之路。 “防洪堤”和“高压锅” 一位曾
任职
海关总署的领导将打私工作比喻成“防洪堤”与“高压锅
盘活“第一资源” 打造“人才引擎”
进得来,还在于不胜任岗位的员工出得去。对于能力不足、达不到岗位
任职
要求的员工,实施待岗培训、调整岗位,仍无法满足岗位要求的,通过绩效考核等方式
浅谈加强卷烟经营行为监管
。一方面要严把人员准入关,从道德素质、文化水平等方面明确
任职
条件,严格入职标准;另一方面对内管派驻组负责人的任免由县级局采取竞争上岗或者单位、派驻办推荐
关于加强烟草行业内控机制的思考
,很容易出现兼
任职
责发生冲突的现象。同时,尽管市公司加强了企业文化的宣传和建设,但由于文化过于虚拟,无法实体化、具体化,员工在认识上
客户经理提升执行力也要“对标”
在一定程度上将烟草企业人员身份之间的差异相对弱化,突出体现以能力来说话,凭能力来
任职
,靠实力赢得岗位的市场竞争型人才使用和人力资源管理机制。 第三
奉献收获幸福 实干成就梦想
,为卷烟销售工作竭尽全力。
任职
客服中心主任以来,他更是常怀感恩之心,团结同事,奋力争先,注重细节建设,创新营销模式
科学激励员工 解决企业发展桎梏
场所、必要的工具、完整的工作信息以及公司各相关部门的协调等。很多企业只关心员工的工作本身而忽略了为工作提供良好的支持。员工的技能特点、性格特点要与岗位的
任职
条件相匹配。企业往往认为员工的素质越高
“最严控烟”上海准备好了吗?
学院院长李照国也和他有相同的想法。在他
任职
的外语学院入门台阶处,经常出现留学生聚集“吞云吐雾”的场面。一直研习中国文化的中医药学博士李照国,深知二手烟的危害,曾多次
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