烟草在线—吸烟有害健康！

，每周通报进度，每天监测动态，绩效考核部门要切实加大对卷烟销量、销售收入、实现税利等方面的考核力度，对工作不力的部门负责人要采取约谈、诫勉谈话等组织措施。要

，对连续几个周期内完不成任务、差距较大的营销人员和管理人员，可以采取约谈和调岗等处理措施，同时，对上述各类工作绩效不佳的情况与绩效工资挂钩考核扣罚

创新等内涵建设转变。在一些待遇分配上也不再完全按照工作岗位，使得实际工作价值从固有的岗位价值中凸显出来。同级岗位排序、末位绩效约谈、评优评先推荐，则在“考”之外

;及时提醒、约谈，将问题化解在萌芽状态。　　四是畅通举报。群众的眼睛是雪亮的，群众的力量也是伟大的，行业各级纪检监察部门要畅通举报渠道，设立信件

化，既有约谈执法部门，也组织明察暗访。　　“我们的视察是‘突然袭击’式的，不提前打招呼，各执法部门也不可能‘临时抱佛脚’。”宝安区人大常委会

”、“面对面谈”、“走访互谈”、“个别约谈”，工作外时间“短信交谈”、“电话交谈”、“拉家常谈”，主动亮明自身存在的突出问题，确保谈心交心全覆盖。　　真改笃行拉近

全面的市场支撑信息。同时，各业务部门还要卷烟销售后进部门负责人约谈制度，及时掌握后进单位卷烟销售滞后的原因及解决对策，有效调动基层客户经理卷烟推介积极性

、县人民政府将对主要领导实行约谈。　

烟框架公约》中国谈判团内极不和谐的一幕。代表烟草行业的国家烟草专卖局与作为控烟主体的卫生部经常吵来吵去，在履约谈判团内早已是公开的秘密，这或许可以视为中国控烟困局的最

的监督管理责任以及应急管理部门的综合监管责任，明确职责分工又相互协调配合。要加强对私家车的监管，真正形成齐抓共管、协同发力的良好局面。压实主体责任。加大宣讲、教育、约谈、惩处力度

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