烟草在线—吸烟有害健康！

情”综合服务品牌宣贯落地，提升员工的心里健康水平，从11月18日起黔东南州烟草专卖局（公司）组织内训师宣讲团赴本州16个县（市

室（中心）开展了人力资源调研。　　此次调研主要围绕人员编制、岗位设置、全息评价的使用、专业技术职称和职业技能评聘、内训师队伍建设、劳务派遣用工等人事劳资工作重点和职工诉求焦点

这26个拜访‘分解动作’……” 　　这是湖南郴州宜章县烟草专卖局（分公司）客户服务分部一次客户经理例行培训会上的一个场景，内训师正在向客户经理们详细讲解如何

建设水平，确保正常有序推进R6新版本盟盟终端信息平台的上线使用，市局公司特邀请浪潮公司专业工程师于9月底组织了各分公司营销骨干、内训师，各直营店具体操作人员参加

、专业技术职称、内训师队伍建设、全市薪酬发放程序、劳务派遣用工等情况与市中区领导和相关工作人员展开了讨论，充分了解了市中区目前的人力资源状况，并就大家关心的问题进行了

;增强了对企业的认同感和自豪感，把自己的职业梦想融入上烟梦，开启了职业生涯第一步。　　　　第一阶段，由烟印公司内训师组成的专业授课团队，围绕

技能鉴定通过率。　　培训由市局（公司）4名内训师主讲，以《卷烟品牌营销》、《卷烟服务营销》、《卷烟市场营销》、《卷烟营销管理》四本教材为主

《烟草行业行为规范》为依据，参照《福建卷烟工业系统行为规范手册》，结合企业实际，进一步深化成果转化，继续搭建内训师技能提升和全员宣贯两个平台

）全面启动了“十百千”客户轮训工程，即10个内训师要通过100场次的培训，让全区9000多户零售户都能享受一次超值的培训。　　以吉首市大毛二毛批发店的老板娘宋秀丽为例

，查漏补缺、合理安排学习重点内容和学习时间，确保学习内容重点掌握到位。另一方面要求辖区内各单位（部门）专卖内训师根据实际情况及小组成员学习

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