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以人为本提素质 创新机制增活力
,是尊重人、理解人、关心人的具体表现,也是建设和谐企业必须遵循的工作方法。基层员工尤其是聘用员工战斗在一线岗位,担负着政策宣传、卷烟营销、
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等重
结构打基础 优化见效益
为组长的“预检预约督导组”、以副局长为组长的“
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组”等七个工作组负责组织和协调烤烟收购工作,每隔7~10天召开一次“烟叶收购分析会”,及时查找、分析
强化四员联动推进专销结合
;要成立专门的领导小组或办公室进行管理和协调工作,由精通卷烟销售和
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的人员担任负责人,以便能指导各部门工作。四员联动办公室应制定详细的工作流程和制度,
创新机制强化培训打造高素质执法队伍
中严格执行两人以上执法,亮证检查,用语文明,统一着装,佩戴徽章;在案件查处中,严格按照《咸阳市局
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案件查办
追赶梦想的人
;同时,将内管工作与绩效考核工资挂钩,有效防止了不规范行为的发生。2010年,公司对该厂内部
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和制度检查督导考核获得了满分,顺利通过了省
云南宾川县局做足准备谋划“十二五”(图)
、加强基础”的总体要求,为适应目前烟草公司系统企业管理工作需要,有效整合人力资源,优化专销业务流程,更好地发挥卷烟营销和
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职能
“卷烟上水平”三步走战略构想
了
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职能,而且导致商业企业发展动力不足、行为不规范;实行局司分设,由专卖局负责专卖行政管理与监督,由烟草商业企业负责商业
浅析新形势下的烟草专卖市场多维度智慧监管工作
;全面向
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延伸,并要拓展到每一个岗位,实现案件查办、行政许可、市场稽查、内部管理监督、综合业务人人有责。2.2加大宣传,拓宽信息渠道。充分利用LED大屏
浅谈如何提升废弃烟叶处置质量与监管水平
和内部
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1.2.1.烟草专卖机构民国初年,为推行烟酒公卖政策,北洋政府从中央到地方都设立相应的机构。1915年袁世凯根据财政部呈文,设立全国烟酒公卖
春潮涌动谱新曲 疾风借力好扬帆
;怒江缺条件,但不缺精神、不缺斗志,我们要认真学习贯彻落实会议精神,着力提高卷烟营销贡献度,强化
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,努力为云南烟草商业高质量
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