烟草在线—吸烟有害健康！

”。（2）激发员工的热情。一种鼓励员工积极参与的文化氛围，能让员工有主人的感觉，从而激发员工的高度热情，去关注烟草企业的发展。（

，营造团结互助气氛，鼓励员工找寻差距，奋力争先；“展”：评选优秀党员和优秀员工，宣传他们的先进事迹，在

和精神；要提供公开、公正、公平竞争的用人环境，营造平等、团结、和谐的工作氛围，同时更要鼓励员工在工作中学习进步。欧阳局长倡导学习，无论什么专业

，调整划分员工教育培训等级，针对不同等级员工分别制定相应的培训计划。对员工教育培训等级实行动态管理。另外，要采取有效措施，鼓励员工业余自学

组成部分，员工的素质决定着企业的素质，企业在发展过程中要以员工的培训为重点，鼓励员工在工作的过程中不断学习，更新知识结构，最大限度地发挥自己的智力

，鼓励员工揭榜解题，鼓励员工参与营销、专卖或其它课题研究，加强课题指导帮助，让员工通过参与富有创造性、思考性、突破性工作，拓展知识结构

;要鼓励员工从历史中汲取灵感，从先辈的经验中获得启示，激发创新思维，为企业的发展注入新鲜血液。这种结合，是企业知识传承与创新能力培育的完美融合

人才选聘，鼓励员工终身学习，促进各领域各条线优秀人才竞相涌现。2023年，湖南中烟新增1人享受国务院政府特殊津贴、1人当选首批行业高技能带头人、4人获评行业技术能手

起来，以激励员工积极投入生产经营管理中，并提高企业的绩效和效益。其次，企业应该鼓励员工积极参与企业决策和管理，通过每日晨会、每周复盘等多种形式建立

“不限岗位、不限时间、不限次数”的开放式培训，鼓励员工采取线上线下相结合的方式学知识、提技能，去年共培训员工8356人次，员工的质量意识不断增强。在黑龙江烟草工业

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