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、技能”三条晋升通道，建立了横向和纵向的人才成长体系，人力资源配置水平进一步优化。在平台搭建方面，创建了“两室一厅”（劳模工匠室、电器实训室
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;用好管好“技术骨干”，积极开展专业技术职务聘任，进一步打通专业技术人员晋升通道，让其前途有奔头、工作有劲头，认真组织开展各项考核，让
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;以正确用人导向助力产业工人队伍建设。打造用才平台，培养“专”的本领。围绕价值、能力、贡献对人才进行评价，强化对人才成长路径、晋升宽度、激励措施的研究，
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建言献策、攻坚克难,充分发挥技术人才的专业优势;突出“技术+激励”,用好管好“技术骨干”,积极开展专业技术职务聘任,进一步打通专业技术人员晋升通道,让其前途有奔头、工作有劲头,认真组织开展各项
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840名，成为技能员工成长不可缺少的晋升通道。技能竞赛平台广。从2003年起，全行业蓬勃开展职业技能竞赛活动，先后组织省级二类以上竞赛累计380余届次
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，将考核结果与个人职务晋升紧密结合并逐步固化到政策制度层面，努力“构建适度竞争新机制”。
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这是贯彻“转变观念、强化执行、提升能力”主题实践活动的重要举措，也是一场质检岗位晋升通道打开后的先行先试。近日，第十二届福建中烟工业有限责任公司职业技能竞赛暨“山海杯
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，成为技能员工成长不可缺少的晋升通道。技能竞赛平台广。从2003年起，全行业蓬勃开展职业技能竞赛活动，先后组织省级二类以上竞赛累计380余届次，
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时间，他一路绿灯获得初、中、高级烟叶分级工，工作业绩也得到单位和同事的认可和好评，从一名烟叶技术员晋升为烟站站长。陈昌海（右二）参加行业烟叶评级
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，态度决定行为，行为决定着最后的结果。人品意义深远，没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。好人品已成为现代人职业晋升的敬业标杆与成功人生的坚实根基。四、比能力更重
