烟草在线—吸烟有害健康！

燕子基地单元燕子片区清湖村六组。　　2、家庭成员情况　　种植专业户周传学：男，现年49周岁，初中文化学历，从小跟父母在家务农，

;随着近几年各级烟草部门对人力资源建设工作的高度重视，正有一大批高学历的法律专业及行政管理专业的大学本科以上高学历、对口专业的高材生充实到我们的专卖队伍中。对于这批新鲜的血液

，但是宁夏烟草行业人员整体素质并不高，，以笔者所在基层单位的客户经理队伍为例，目前8位客户经理的平均年龄结构在33岁，具有正规大学本科学历

的荣誉和待遇；三是学历提升通道，鼓励员工积极参加学历进修，通过不断提高学历层次，主动应对行业发展要求，增强紧迫感、危机感和责任感

已经发生了很大的变化。以湖南邵阳烟草为例，在年龄结构上：队伍中年龄最大的接近六十，年龄最小的是九零后；在知识结构上：学历最高的有

，在专卖人员的进入上，多是退伍兵、职工子女和临时聘用人员，没有或很少引进那些文化程度高、业务能力强的大学生，学历层次偏低，尤其是法律

;本科学历有583人，占在编人数的25.48%；大专学历有1277人，占在编人数的55.81%；高中学历有376人，占在编人数

200名在岗职工取得农业推广硕士学位、300名在岗职工取得本科学历证书、1800名从事烟叶生产、具有高中或初中学历的员工取得专科同等学历培训合格证书。　　五是积极引进人才，增强发展后劲

员工个人的学历层次。就是读几本书、考考上岗证、学学业务而已，把创建学习型江西烟草看作是学习方法和学习能力提高的培训。　　（2）认识误区。少数员工认为

充分发挥优势。二是激励机制不完善。所有挂名的都参与分配，攻关技术课题难易程度等与绩效工资挂钩性不明显。2.2人力资源管理方面的不足2.2.1高质量发展人才储备不足。全市系统大专及以下学历占比

烟业智汇