烟草在线—吸烟有害健康！

，要把所学的业务知识和法律、法规知识，正确运用到日常执法工作中，不断加强对专卖人员知识的更新和能力的培养，着力营造专卖队伍学业务、钻业务、精业务的良好氛围。

的定员方案，探索层级化的岗位体系和动态化的岗位管理。二是要探索科学合理选拔、培养、使用干部的方法，注重复合型人才的培养。三是要探索以落实“规范、创新、发展”需求为导向的能力培养

，注重将队伍业务教育与能力培养相结合。一方面鼓励员工参加各类学历教育，系统提高理论水平，另一方面，更强调与工作实际相结合的岗位培训，

实践能力培养，切实做到学以致用；三是工作关注重心由生产宏观管理向生产细节控制转变，积极调整视野关注方向，强化生产过程细节管理的学习强度和宣贯力度

是执行能力的增强不能等待；六是宣贯工作的作用不能淡化；七是队伍建设的质量不能自满；八是创新能力的培养不能畏惧；九是考核评价的完善不能怀旧

;各专兼职安全员，注重管理能力、业务能力和现场监管能力的培养，营造好学标准、懂标准、用标准的工作氛围，让标准化创建工作真正做到人人参与、人人尽责。完成了各科

、团队合作及识别真假烟等能力的培养，并通过定期考核，促使专卖执法人员业务水平与能力得到提升。　　三是提高专卖执法人员为民服务意识。该局要求全体执法人员从本职做起，

的党员干部感到受益匪浅，纷纷表示在今后工作中要不断加强自我教育、自我约束，增强拒腐防变能力的培养和锻炼，为工厂的改革发展做到勤政廉洁、慎独自律、奉献为荣。

，对200名社会季节工预检人员及23个收购站点的检验人员，进行了烟叶采收、烘烤、分级等理论知识和实际操作技术与能力的培养等培训，提升了烟叶预检工作水平

有马虎思想，办案过程不是很畅通，就事论事，小富即安；三，对本中队的内部管理和队伍建设上没有闪光点和创新点，个人能力培养

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