烟草在线—吸烟有害健康！

与文化共性，实现了班组文化与部门文化，部门文化与企业文化，企业文化与公司文化的“四统一”。　　员工行为规范更加自觉。认真组织学习国家局出台的工业企业《行业

卷烟厂的生产车间、工作环境以及车间班组文化，深刻了解到红塔作为云南重要的支柱产业，在文化建设、民主管理、安全健康等工作方面确实走在了前列。　　据悉，红塔集团

基础管理为根本，全面开展“创先争优”活动，不但进一步激发了员工爱岗敬业、奋发向上的工作热情，而且实现了车间班组文化有新提升、车间班组生产管理水平有新提升

的名字，他在以工程师特有的方式来实现对人生的追求，创造出不一般的业绩。以身作则传承车间文化　　洪磊作为企业文化辅导员，在对车间文化、班组文化的和党员模范力

主体作用，提升班组自主管理水平；四要发挥工会优势，打牢班组文化基础。　　　会上，储运公司、天津卷烟厂和上海卷烟厂一车间交流了推进“文化落地

约束是烟草企业基层文化建设的保障　　扎实抓好烟草企业基层文化建设要有制度约束。在基层制度约束要有两个规范：　　（一）打造班组文化规范。班组是企业最活跃

，送货部门的“骆驼文化”、“蚂蚁精神”，业务营销部门的“雁行班组”，都是对各自基层工作的精准概括。通过这些班组文化的深化和推广，我们的基层建设迈出

的方式将企业文化落实到部门、班组及岗位，分层次开展公司、部门、班组和岗位文化建设，形成了“岗位文化支撑班组文化，班组文化支撑部门文化，部门文化

严格管理的同时，他也倡导一种开放、包容的班组文化，让团队成员在相互尊重、相互支持的氛围中共同成长。近两年，他所在的班组连续产生了两位厂级劳模。总结分享的“传承者

培养的第一批ZB48A超高速包装机操作工之一。我平时的职责是协助班组开展生产管理，但回到机台，我依然会是一名合格的操作工。”徐茂德自信地说。正如乙班班组文化“担当+

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