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活动覆盖层面，着力提升全员改善能力；三是更加聚焦成果应用推广，着力提升学习转化能力；四是更加聚焦人才梯队建设，着力提升自主创新能力

，加强人才梯队建设，强化作风建设，打造一支青蓝相继、结构合理、作风过硬的科研铁军。六是突出目标引领，加快科技园建设。

要用好“两项资源”，即用好高技术技能专家人才队伍和企业内训师队伍两大宝贵资源。三是把握“三大重点”，即把握关键岗位及专家人才梯队建设、人力资源生态系统建设、卓越绩效工作场所

专业技术类3人，专业技能类7人，通过提高薪酬待遇，强化职能职责，激发专业人才的责任感和使命感。　　二是创新开展干部梯队建设工作，

；二要在人才队伍建设上下功夫。要继续坚持深度培养专业技能人才，抓好人才梯队建设；三要在思想政治工作上下功夫。要以十八届三中全会精神为指导，结合党

，加强高技能人才梯队建设。加强专业培训和师资培养，全面打造业务素质好、授课技巧高的内训师团队；加大对各类竞赛、比武、考试等的关注程度，为各单位

中，激励车间关键性岗位人员积极参与企业文化建设。四是通过“机长沙龙”、QC项目等载体，为一线员工“自我充电”、提升技能创造条件，加强车间人才梯队建设。五是加强对

才培养。以人才梯队建设为出发点和最终目标，构建兴烟特色的“人才培训与发展体系”，企业规模培训效果明显提升。

；在人才队伍建设上，下阶段即将开展中层干部的新一轮聘任，要从管理人才梯队建设的高度系统思考，做好干部的培养、选拔和交流；在安全工作上

、实战锻炼的综合施策，以及实施绩效挂钩的激励机制，激发正向动能。同时，稳步推动人才梯队建设、大师工作室设立、青年科技人才培育计划，以及职业技能竞赛

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