烟草在线—吸烟有害健康！

协同攻关“竞标摘牌”“揭榜挂帅”等机制，促使人才在实战中建功立业、成长成才。去年4月，首届川渝陕中烟草工业企业烟叶评级职业技能竞赛在河南许昌开展，技能人才相互

人才，通过定制课程、“双师”辅导、自主取证、岗位实践、课题摘牌等途径，促进关键岗位人才脱颖而出。——实施顶尖人才“领航计划”，打造“领军”人物。选拔具有

管控、质量优化、绿色低碳、智能运维五个管理创新模块，建立课题摘牌制、难题攻关制、项目负责制、学习交流制、人才资源共享制，以创新破难题，把创效当目标。“创效更要

标准化烟站评价验收；实行动态管理，每年进行复验摘牌，持续跟踪问效，形成标准化烟站建设管理长效机制；加强考核激励，把

；实行动态管理，每年进行复验摘牌，持续跟踪问效，形成标准化烟站建设管理长效机制；加强考核激励，把标准化烟站建设纳入烟叶

、课题组、项目组、研究所的创新单元作用，科研人员的创新生力军作用，支持领军人才“啃硬骨头、提含金量”，支持各团队“方案比优、摘牌竞标”，支持优秀青年

动力车间“启明星创新工作室”的研究课题之一。面对智能制造对人员专业技能、业务素质的要求，该工作室建立“导师带徒、技术沙龙、课题摘牌、岗位练兵”培训体系，让劳模工匠与青年职工结成

专业技能、业务素质的要求，该工作室建立“导师带徒、技术沙龙、课题摘牌、岗位练兵”培训体系，让劳模工匠与青年职工结成对子，构建“智造”人才孵化基地。为了提高

研发创意，并通过竞标摘牌组建了“天子”（中支）项目组，对产品吸味、配方、包装等实施全过程运作。10月中旬，重庆中烟首款中支烟——天子

;达标一户”；针对已建现代终端在做好日常服务的基础上定期开展评价，评价未达标的加强指导、限期整改，整改不合格则坚决摘牌，确保现代终端保持“品质

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