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;志愿队详细了解了困难大学生的家庭情况以及在校的学习和生活情况，鼓励大学生努力学习，早日成才。
近年来，瑞昌市局积极履行企业责任，并通过
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能力、成长成才的良好环境。”多年来，涪陵卷烟厂始终秉承“人才是第一资源”理念，建平台、搭舞台、设擂台，帮助青年员工成长成才。如今，有一大批青年才俊
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烟草在线专稿 “你好丁主义，我们在规范排查中发现上周你辖区的张成才客户同一个IP地址有两个客户在订烟，请你去核实一下……”
接到内管组的指派电话，
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间负责人总结了青年人才队伍建设的心得。近年来，洛阳卷烟厂动力车间以“推进产业工人队伍建设改革”为主线，深入实施人才强企战略，确立青工成长、成才、成匠的培养目标
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”工作机制，搭建成长成才平台，在针对性抓好青工培养工作中推动建设高素质员工队伍，为企业高质量发展提供保障。青心声，凝聚力。围绕“青心声”思想心灵
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烟草在线攀枝花消息 为扎实推进“三严三实”专题教育的深入开展，切实关注、培养后备干部的成长成才，近日，四川攀枝花市局（公司）
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平台促组员成才，不断提升组员职业素养。
曾荣获2010年全国模范职工小家、上海市团队创先特色班组称号。
班组着力探索一人多机台数控操作模式，对自动化程度较高的机群在生
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浙江省杭州市烟草专卖局（公司）近日通过进一步健全完善学习体系，引导青年员工不忘初心、牢记使命。
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烟草在线据《东方烟草报》报道 安徽中烟工业有限责任公司滁州卷烟厂制丝车间2014年以来在车间成立“青工学院”，引领青年员工深度挖掘自身的兴趣爱好，并将其打造成一项专业特长，从而服务于自身成长和企业发展。
围绕企业发展目标，“青工学院”积极开展相关实践和理论探讨活动，成立以来先后开展了7S管理知识培训、轮岗交流提高青工技能、员工互助促进团队建设等系列活动，并取得了一定成效。
据了解，为保证“青工学院”各项活动有效开展，滁州卷烟厂制丝车间建立了严谨的规章制度和完善的培训体系。如，“青工学院”每季度初公布近期将开展的活动内容，车间各班组可以根据生产实际情况，在不影响生产的前提下，自主选择其中的活动，组织青年员工采取灵活机动的形式开展。此外，为保证所开展活动的效果，“青工学院
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烟草在线贵州消息 1月13日，贵州中烟工业有限责任公司遵义卷烟厂一车间召开“抓基础、重细节、强管理”青工主题交流会，勉励青年职工在新的一年积极践行“四个转变”，立足岗位不断提升综合素养。
交流会上，该车间传达学习了遵义卷烟厂第八届职代会第二次会议厂长工作报告，并就实际工作中涉及的思想意识、工作方法等问题与青工进行了互动交流。
对新的一年青年职工的职业成长，该车间提出“四个转变”的殷切希望：一是职场定位由行政工作观念向扎根基层服务观念转变，摆正工作态度，树立勤奋新风，始终把“贴近基层”作为个人成长的最重要一环；二是技能提升由只注重理论知识储备向重视实操能力转变，在充分发挥理论学习优势的同时，加强实践能力培养，切实做到学以致用；三是工作关注重心由生产宏观管理向生产细节控制
